评审现场
做好部门的参谋助手、协调能手、督促抓手，一个好的班子队伍是部门的“火车头”，组建一个业务水平高、专业能力强、综合素质高的班子是加强部门建设和业务发展的关键，也是抓好当下改革转型、推动高质量发展的关键。继内蒙院中层管理人员生产部门正职竞争上岗结束后，6月17—18日，生产部门副职竞争上岗答辩工作圆满完成。
体现公平公开 确保流程规范
此次竞争上岗坚持党管干部、择优公开选拔、群众参与的原则进行，内蒙院纪委参与监督，确保过程公平、公正、公开，为充分体现竞争公开透明,专门设置观摩室供广大干部群众现场观摩监督。内蒙院结合生产部门副职竞争上岗工作实际，适时调整答辩和评审方案，确保方案的周密性，力求方案切合实际，又有针对性；注重组织实施的严肃性，所有参加评审的评委和工作人员均签署保密协议，确保客观公正选拔评分；党委组织部按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定和时间节点，有序推进干部考察和公示聘任工作，既重现场展示，又重实际表现、廉洁情况、安全责任和岗位匹配度。
观摩室现场观摩
重点难点抓关键 特色创新务实效
此次共有40人次参加中层管理人员生产部门21个副职竞争上岗答辩，为充分考虑项目现场人员参与竞争上岗的诉求，在项目现场工作无法参加现场答辩的人员，采用视频形式进行。演讲环节中，竞岗人员用饱满的激情、流畅的语言分别从自身的工作经验、对竞争职位的优势和设想、如何履行岗位职责等方面作了生动演讲；答辩环节中，评委们围绕如何加强人才队伍建设、如何实现角色转变、如何提升执行力等方面进行提问，竞岗人员结合自身工作经验和对工作的理解，逻辑清晰、层次分明的一一作答。本次竞岗呈现两个特点，一是岗位专业方向覆盖面广，覆盖了发电工程分公司等10个生产部门不同专业方向，包括生产管理、市场经营、质量科技、总包安全、变电管理、送电管理等；二是竞争激烈，竞岗人员大多来自各部门中层骨干力量，持有各类注册类专业证书，工作经验丰富，专业能力较强。
内蒙院通过竞争上岗，选拨崇实重干、敢为人先、群众公认、业绩突出的优秀人才，逐步建立健全干部队伍管理竞争机制、激励机制和责任机制,加强干部队伍梯队建设，进一步激发全院爱岗敬业、奋发有为的事业心和责任感，增强干部职工的凝聚力和向心力，为内蒙院改革发展注入新的生机与活力。
下一步，内蒙院将继续开展职能部门管理人员竞争上岗工作，全面完成国企改革三年行动及集团公司改革任务，为持续做优做强做大国有企业、为集团公司创造新的伟大事业中再攀高峰、再立新功！
选手风采
供稿 | 刘璐
图片 | 王辛培
编辑 | 韩岩 李波
