以前撰写的材料出现错别字，或者会议期间接打电话都是很平常的小事，现如今，一旦出现这些问题，部门“一把手”将被“邀请”上台，接受“作风体检”，检视自身存在的原因、查找不足及整改措施。这是集团公司深化“改办优”推动高质量发展十五条举措，敢于刀刃向内，以干部作风“大转变”，推动干部能力“大提升”，助力集团公司高质量发展实现新突破的一个真实写照。
迟到早退，敷衍应付，这些看似是组织纪律松懈、违反工作纪律的“小事情”，可反映出来的，却是干部职工政治站位不高、纪律意识不强、自我要求不严，违反工作纪律的“大问题”。纵观存在于各单位党员干部中的各种作风问题，有的迟到、早退时有发生；有的漫不经心、推诿扯皮、效率低下；有的拈轻怕重、喊苦叫累，事情多做一点就觉得吃亏……这些“小事”“小节”，若放任自流，就会“小病养成大患”，成为集团公司发展路上的绊脚石。不可不防，不可不治。
作风建设无小事！2月初，集团公司党委书记、董事长、总经理杨林在集团公司巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议上要求，要认真落实全省“一改两为”大会精神，结合企业自身实际，制定“改作风办实事优环境”若干举措，围绕“虚、躲、冷、粗、假”深挖存在问题及原因，持续推动干部队伍作风转好转优。
作风出现问题，小则害人害己，大则影响了干群关系，损害了党的形象，不查不行、不治不容！只有将作风建设常抓不懈,坚持从细节抓起，从小事抓起,将作风建设抓细抓实,才能除掉歪风邪气，才能真正纠治“庸懒散”，治愈“作风病”。
或许有人会说，不就是迟到早退吗，有必要大惊小怪的吗？古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。在转变工作作风上，可不能仅仅只停留在口号上，更要付诸行动，广大干部职工必须从自身做起，提振精气神，保持工作韧劲，做到守纪律、讲规则，认真开展自查自纠，切实强化“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的责任担当，推动实干作风刻印于心、落实于行。
抓好作风建设，光靠自我约束是远远不够的，集团公司要切实履行好干部作风建设的主体责任和“一岗双责”，强化制度约束，加强教育管理，对标对表，推动经常抓，长期抓，久久为功，化风成俗，树立良好党员干部形象。要充分发挥“大监督”工作机制，深挖各类问题背后的作风根源。要严格执纪问责，对作风问题线索第一时间受理、第一时间查办，真正做到快查快办、严查严办，让失责必问、问责必严成为常态，以严问责促进作风真转变。
作风问题切勿以事小而不严，勿以错小而不纠，党员干部队伍要确保纯洁，必须坚决纠正不良风气，不断增强纪律意识，认真对待作风建设中的每一个环节、每一个细节，把各项工作抓实、抓细。只有这样才能更好地凝聚作风正能量，为推动集团公司高质量发展奠定坚实基础。
（刘海燕）
终审：邵中南
