今年以来，五沟矿以提升职工素质为抓手，全面实施人才培养工程，努力构建大培训格局，以“全方位、多层次、立体化”的学习机制为方向，创办了五沟学院，坚持“请进来+走出去”“线上+线下”“理论+实践”，实施红色讲堂、高端讲堂、干部大讲堂、拓展训练和调研学习“五位一体”的课程教学模式，打造干部职工学习理论、交流经验、提升技能的“充电课堂”。
“学习力+思考力=能力”。该矿以推动标准化、智能化矿井建设为根本目的，针对管理人员工学矛盾难破解、集中学习难组织、业余时间难利用的“三难”问题，开办了“学法规”干部职工夜校。该矿在学习模式调整、零碎时间整合、教学手段创新等方面，注重灵活性和生动性，每周二晚上利用空余时间组织集中学习，由副总以上矿领导和技术大拿进行授课，学员与授课教师面对面、零距离交流，不断推动培训工作走深走实。
“‘干部职工夜校’利用了晚上的空余时间，课程也非常贴近我们工作实际，都是日常安全生产中的‘干货’‘硬货’，通过‘干部职工夜校’这个学习平台，能够持续提升自己的业务技能和管理水平。”采煤区区长赵永攀表示。
五沟矿围绕“12567”培训工作目标，即安全生产这一中心，夯实“两个基础”，运用“五大转变”和“六大法宝”，实现“七个百分之百”，逐步构建“八大结构量化培训”工作体系，通过“班组小课堂+现场教学”培训方式，以及化整为零、学操结合的灵活培训方法，进一步提升职工安全意识、岗位技能和操作水平，实现理论与实操并进、课堂与现场互补的精准培训长效机制。
“所有电气设备的接地芯线，必须与设备壳体的接地点可靠连接，与接地网络连成一体，实现接地保护……”5月16日，该矿开拓区党支部书记杨军利用班前会时间，为电工、检修工进行专业授课，这也是该矿定期开展专业“小课堂”培训的一个缩影。
该矿结合岗位职工素质情况，每周组织工程技术人员，利用班前会、学习例会时间，针对性开展以井下设备的规范操作、电气和机械原理、设备的维修保养、安全生产标准化等方面内容的培训“小课堂”，课程全部控制在15分钟以内，切实让职工克服枯燥学习心理，做到轻松高效掌握专业内容。
“移架操作时要身体面向回风侧，蹲在支架底座上眼看煤壁，双手握住操纵阀手把（严禁手扶抬底千斤顶，严禁脚踏支架底座前方）不得躺卧……”在该矿采煤工作面，另一场别开生面的现场教学正在进行中。
为了进一步提高岗位职工操作水平，该矿将培训课堂“搬到”生产现场，针对生产过程中遇到的问题，现场手把手进行教学指导，通过言传身教、实践操作和现场问答等形式，使岗位职工能够真正解决操作过程中遇到的问题，做到理论知识和操作技能的“双提升”。
“培训课堂延伸进班组、搬到生产现场，实物实景、边教边学，精干且高效，深受职工欢迎，大家的操作水平也有了明显提升。”矿培训办主任曹琼说。
（张国强）
