提质增效显著，全集团煤炭产量突破3000万吨，建成首对千万吨级生产智能化矿井；瘦身减负健体，企业信用等级实现AA+的历史性突破；产业转型加速，先后谋划开辟方解石、凹凸棒等新材料赛道；党建引领保障，获评省委综合考核“争先进位奖”，信访工作被评为全省信访工作优秀单位……
五年来，集团公司持续深化法治国企建设，积极开展“八五”普法宣传教育活动，坚持学习入脑、文化润心、实干践行，企业法律风险防范能力大幅提升，合规管理体系趋于完善，全员法治意识普遍增强。
立体式宣教筑法治根基。该集团认真落实法治建设“第一责任人”职责，制定领导干部应知应会党内法规和法律法规清单，把法律法规、党内规章作为党委中心组学习、党员领导干部培训、职工学习教育的“必修课”，常抓不懈；创新学习形式，走“开放式”学习路子，充分利用“一报、一刊、一台、一网、两微”等媒体宣传平台，常态化发布法律要点，推送法律知识，形成辐射全部矿厂、科区、班组、岗位的立体化宣教网络，营造时时学习的良好氛围；组织开展法律知识测试、法治征文评比、法治视频展播等主题鲜明、形式多样、内涵丰富的法治学习教育活动，形成各级干部职工“人人学法、人人懂法、人人用法”的良好风貌。
多维度活动强法治意识。“我上个月网购了一个电子门锁，近期门锁经常出现故障，我要求退货，商家不同意，该如何维权呢？”这是“3·15”期间该集团组织开展的便民法律咨询服务活动中，职工群众向法律工作人员咨询的一幕。该集团紧紧抓住重要时间节点，如“3·15”消费者权益日、5月民法典宣传月、“6·5”世界环境日，邀请司法局、律师协会有关专家走进企业开展专题普法宣传活动，为职工讲解生命健康、家庭婚姻、侵权责任、环境保护等与日常生活息息相关的法律知识，让法律法规走到群众身边、走进群众心里。
树合规文化育法治品格。4月22日，该集团祁东煤矿综掘二队队长梅传启作为“五一”劳动模范上台接受表彰。梅传启二十三年如一日扎根于安全生产一线，他深知合规操作的重要性，针对安全生产中可能发生的风险，制定详细的风险防控措施和应急预案，所在班组成功创造了零安全事故的目标，为矿井安全生产提供了有力保障。该集团从企业合规管理工作实践出发，积极打造具有皖煤特色的合规文化，紧密围绕“忠诚、担当、规范、开放、情怀”的企业新文化理念，打造“法润皖煤·赋能创效”合规文化品牌，构建以“守规、诚信、创新”为核心理念的合规文化体系，筑牢企业高质量发展根基。
敲案例警钟增防范能力。“2021年12月，李某因社保变更等问题，向H市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认其与A、B、C煤矿存在事实劳动关系，2022年2月，H市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决李某仲裁请求成立。”该集团充分利用涉诉案件开展近距离普法，在全公司开展“压存控增，以案促管”专项行动，运用法律手段妥善解决法律纠纷案件的同时，定期发布典型案例通报，突出物资购销、建设工程、征迁环保、劳动用工等领域案例剖析，及时完善制度，堵塞管理漏洞，实现“以案促管、以管创效”。
（刘海燕 王亚龙）
终审：潘四海
初审：张开涛
编辑：孙 锋
