一年内转战3省4市，跨矿作业6次，累计施工9个综采工作面安拆工程，推动了7对服务矿井生产有续接替。2025年，皖煤矿业公司安装五工区凭借全年“零工伤、零事故、高效率”，获得集团公司安全自主管理示范科区称号。
自主管理，拧紧管理“责任链”。安装五工区深入推进“工区（项目部）自治－班组自主－个人自律”安全自主管理模式，压实三级责任链条，让安全管理的触角延伸到每一个岗位。明确工区管理人员在安全、生产、培训、思想等工作职责，全面推行班队自主管理，赋予班队长现场安全管理、任务分配、绩效考核等权限，让班队长成为现场安全的“第一责任人”。实行“安全伙伴”互保联保机制与考核制度，将班组与职工绑定，形成“安全共担、绩效共享”的责任共同体，实现班组安全绩效的精细化管理与正向激励，让每一位职工都成为安全管理的参与者、监督者和受益者。
夯实基础，擦亮示范“金名片”。安装五工区锚定安拆标准化靶向发力，以“清单化推进、闭环式整改”工作模式，全面推进安拆标准化建设。深化现场环境整治，严格定置化管理要求，科学划分物料码放区域，规范设置统一标准化标识牌，对作业现场电缆吊挂、风水管路布置、支架安拆工艺等流程统一规范。坚持正规循环作业，从严从细落实各项标准，将安全责任层层分解、落实到人，注重变化管理，对大件起吊、支架就位等关键环节严格管控。区跟班人员紧盯现场薄弱环节，做好安全防范，坚持干一件，成一件，施工一个工程，标准化一个工程，坚决杜绝返工现象。
在钱营孜煤矿W3212外工作面设备安装过程中，该工区将10驱单轨吊机车升级为12驱，成功解决了吊运支架和牵引力不足的问题，不仅提高了安全系数，还减少了一部皮带机、一部转载机、一部自移机尾的升井运输、装车、吊运环节，提高了工作效率。
苦练内功，锻造过硬“生力军”。强化安全技能培训，构建常态化、实战化的培训体系，全力打造一支“懂安全、精业务、能战斗”的高素质专业化安拆队伍。该工区利用班前会、安全活动日、业余时间等碎片化时段，开展安全知识、操作规程、事故案例警示教育。结合安拆作业高风险的特点，定期组织开展专项技能培训，强化实操能力。利用实操基地或井下模拟场景，开展大件搬运、精准就位、故障应急处理等实战演练，提升职工在复杂施工情况下的操作水平和应急处置能力。组织开展“30秒盲戴实操比赛”，以赛促练，让每一位职工都能在紧急情况下快速、规范地完成自救器佩戴。2025年，安装五工区职工技能等级平均提升1个档次，高技能人才占比提升至55%，“三违”同比下降26%，实现了安全“零工伤”，推动了安全生产态势持续稳定向好。
（王长松 张志刚 吕冰）
一年内转战3省4市，跨矿作业6次，累计施工9个综采工作面安拆工程，推动了7对服务矿井生产有续接替。2025年，皖煤矿业公司安装五工区凭借全年“零工伤、零事故、高效率”，获得集团公司安全自主管理示范科区称号。
自主管理，拧紧管理“责任链”。安装五工区深入推进“工区（项目部）自治－班组自主－个人自律”安全自主管理模式，压实三级责任链条，让安全管理的触角延伸到每一个岗位。明确工区管理人员在安全、生产、培训、思想等工作职责，全面推行班队自主管理，赋予班队长现场安全管理、任务分配、绩效考核等权限，让班队长成为现场安全的“第一责任人”。实行“安全伙伴”互保联保机制与考核制度，将班组与职工绑定，形成“安全共担、绩效共享”的责任共同体，实现班组安全绩效的精细化管理与正向激励，让每一位职工都成为安全管理的参与者、监督者和受益者。
夯实基础，擦亮示范“金名片”。安装五工区锚定安拆标准化靶向发力，以“清单化推进、闭环式整改”工作模式，全面推进安拆标准化建设。深化现场环境整治，严格定置化管理要求，科学划分物料码放区域，规范设置统一标准化标识牌，对作业现场电缆吊挂、风水管路布置、支架安拆工艺等流程统一规范。坚持正规循环作业，从严从细落实各项标准，将安全责任层层分解、落实到人，注重变化管理，对大件起吊、支架就位等关键环节严格管控。区跟班人员紧盯现场薄弱环节，做好安全防范，坚持干一件，成一件，施工一个工程，标准化一个工程，坚决杜绝返工现象。
在钱营孜煤矿W3212外工作面设备安装过程中，该工区将10驱单轨吊机车升级为12驱，成功解决了吊运支架和牵引力不足的问题，不仅提高了安全系数，还减少了一部皮带机、一部转载机、一部自移机尾的升井运输、装车、吊运环节，提高了工作效率。
苦练内功，锻造过硬“生力军”。强化安全技能培训，构建常态化、实战化的培训体系，全力打造一支“懂安全、精业务、能战斗”的高素质专业化安拆队伍。该工区利用班前会、安全活动日、业余时间等碎片化时段，开展安全知识、操作规程、事故案例警示教育。结合安拆作业高风险的特点，定期组织开展专项技能培训，强化实操能力。利用实操基地或井下模拟场景，开展大件搬运、精准就位、故障应急处理等实战演练，提升职工在复杂施工情况下的操作水平和应急处置能力。组织开展“30秒盲戴实操比赛”，以赛促练，让每一位职工都能在紧急情况下快速、规范地完成自救器佩戴。2025年，安装五工区职工技能等级平均提升1个档次，高技能人才占比提升至55%，“三违”同比下降26%，实现了安全“零工伤”，推动了安全生产态势持续稳定向好。
（王长松 张志刚 吕冰）
终审：潘四海
