布局2020人才引进！全国30余位猎头精英齐聚卧龙....

12月5日，来自全国各地17家知名猎头机构的30余位精英代表齐聚卧龙，实地参观考察卧龙产业发展现状，了解集团2020年骨干人才招聘需求，以便来年更好地为卧龙寻访英才。

人才是企业的核心竞争力。作为全球电机行业领先企业，卧龙一向坚持“技术强、企人才为先”导向，成功引进多名国千人才、省千人才，吸引了来自GE、ABB、西门子等一大批专业人才陆续加盟。卧龙特有的人力资源管理八大机制、人才培养四大机制和国际化人才队伍建设，引发了现场经验丰富的猎头精英的深厚兴趣。

控股集团人力资源总监李迎刚作需求介绍

好风凭借力，扬帆正当时。针对2020年全球人才引进计划，控股集团人力资源总监李迎刚表示，卧龙将牢牢抓住当前全球电机行业整合的大好时机，大力引进企业紧缺的顶尖人才，为实现“全球电机行业NO.1”愿景所需要的人才金字塔做好头部建设。

上虞区人社局副局长余权介绍人才新政3.0版

上虞区人社局副局长余权为与会嘉宾详细介绍了上虞人才新政3.0版，着重说明新政聚焦高层次人才引育，围绕创业空间支持、创新融资扶持等方面出台的一系列含金量十足的政策。

控股集团行政总监宋立英阐释卧龙企业文化

发布会现场，控股集团行政总监宋立英女士对卧龙的愿景、使命与企业精神进行了阐释。控股本级、大型驱动集团、工业驱动集团、日电集团、全球销售总部、EV事业本部及全球中央研究院等人力资源相关负责人，分别就高层次人才需求进行说明。李迎刚总监还特别强调，2020年卧龙在电机领域需要快速补充工厂基层干部、工艺技术、管理和一线熟练技能工人，也欢迎上虞籍人才回到家乡，加入卧龙大家庭，共创美好未来。

上海仲望企业管理咨询有限公司董事长余仲望

“卧龙深耕制造业35年，能取得全球行业领先的成就，离不开掌舵者和智囊团的敏锐商业嗅觉，更离不开对人才的重视。”上海仲望企业管理咨询有限公司董事长余仲望表示，仲望跻身亚洲最大的专业猎头机构之一，为诸多行业领军企业提供服务。卧龙目前在境外拥有14个工厂，对国际化人才的需求越来越大，余仲望先生十分看好未来的合作。

EV事业本部本部长诸梁松介绍未来发展战略

当天，与会猎头精英先后参观了集团产品馆、文史馆、家电工厂及EV工厂，详细了解卧龙创业史及各类电机产品，对卧龙工厂的数字化、智能化改造也有了直观了解。EV事业本部本部长诸梁松为猎头们介绍了未来五年的发展战略，随着卧龙与采埃孚成立新能源汽车电机合资企业，将面临大量国际化人才需求。卧龙的快速发展与前瞻布局，更加坚定了大家为卧龙寻访各类英才的信心。