关注吾家中建的人基本都知道
竞聘上岗已经成为五公司选人用人的主要方式
（毕竟那么多推送呢）
这些年
五公司一直致力于通过
打造良好的竞争机制
营造良好的政治生态
满足
企业发展的要求
企业建设的需要
人才的发展需要
5月16日
又一场竞聘会在公司机关一会议室如期举行
中建四局五公司（分公司）总工程师竞聘会
准备好了吗？
小编要带你直击竞聘现场咯
为确保本次竞聘公正公平
竞聘前一晚
公司人力资源部组织竞聘人员进行抽签
决定竞聘演讲顺序
竞聘前
9位竞聘者在了解竞聘流程后
统一到机关贵宾室候场
再按抽签顺序逐一移步到一会议室进行述职、答辩
9位竞聘者紧密围绕
“分公司目前在科技（技术）工作方面存在的问题及解决方案”开展述职
内容包含但不限于
自我介绍、存在问题、解决方案
时长为15分钟/人
评委根据竞聘者的表现
从专业素养、问题分析能力
问题解决能力、表达能力四个维度
进行综合评判
本环节总分80分
在现场答辩环节中
现场评委根据竞聘者的演讲内容进行提问
内容涉及专业发展、人才流失、人才引进等方面
本环节总分20分
9名竞聘者历经4小时已全部竞聘完毕
据人力资源部介绍
公司党委将根据此次竞聘结果
以及每位参与竞聘人员的基本情况
讨论确定组织考察名单
履行选拔任用程序
最终确定拟任人选
竞聘上岗已成常态
风清气正的四局五
期待想干事、能干事的你加入
竞聘
庸者下、能者上
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