三伏天，热吗？
热是肯定的！
因为我们正热火朝天的开展廉洁宣教呢
现在，拿出你的手机，开启热点链接模式。
１
热点WIFI：示范建设热
1、交通分公司－秀印高速公路项目召开2018年党风廉政建设座谈会，绝对的大阵势
2、云南分公司－偏远华丽高速在三伏天集体廉洁宣誓
据悉，公司40余廉洁文化示范点项目如火如荼的开展廉洁建设。
热点WIFI：家庭廉洁风
3、七夕，四川分公司恒大未来城项目开展“七夕有你･‘廉’爱一生”慰问活动。
4、云南分公司给工地上的民工夫妻穿上了婚纱，民工夫妻在廉洁宣传墙拍摄婚纱照
热点WIFI：岗位廉活
5、贵州分公司联合公司（都匀），组织主要干部100余人前往贵州省警示教育基地进行参观学习，接受廉政警示教育。
6、四川分公司燊海森林项目组织以“廉洁梦铸安全魂”为主题的安全应急演练
7、云南分公司开展个人岗位廉洁风险点及防控承诺活动，并汇编印发《岗位廉洁风险预控》制度
热点WIFI：红色五分钟
是时候在三伏天展现真正的宣教体制技术了
8、贵州分公司开展“提高政治站位 严明纪律规矩”的纪律教育
9、云南分公司开展一月一主题的8月“清廉人生、无悔职场”的红色五分钟
8月
分公司纪检开展形式各样的红色五分钟
共计393场次，覆盖职工4891人。
就问你这样的热点，热不热
有没有觉得看的我们冷热了呢？
一个快速降温的方法传授你
没错！就是泼冷水啦！
积极作为的宣教载体和宣教机制让廉洁氛围浓厚
但是
监督检查也是纪检核心工作
来看看
各家半年多监督检查成果和批评与自我批评
因为
在火热中泼泼冷水，才能继续负重前行。
四川分公司成立专项监督检查小组，对四川、重庆、西北区域12个在建项目商务、物资、后勤等进行了专项监督检查，下发12份监督检查报告，12份问题整改清单，发现问题210条，对问题项明确责任人及整改时间加强整改。
过程中对发现问题的人进行问责通报。
（召集相关业务部门负责人召开项目专项检查启动会）
监督检查自我批评：
冷水1：监督检查工作未全面以点带面，检查中的共性问题与个性问题依旧存在，整改回复推动较慢；
冷水2：点多面广，对“偏、远、散”项目如内蒙项目帮扶不够。
冷水3：基层纪检工作开展较被动，对项目帮扶不够，没有结合好项目优势，开展特色活动。
2018年开展资金支付审查、重要岗位人员离职核查、食堂专项检查、物资管理流程专项检查、重点问题巡察检查5项。
共发现问题156条，已完成整改106条，正在整改问题40条。
监督检查自我批评：
冷水1：长期存在的问题整改力度不足，不彻底。如财务部欠发票问题。
冷水2：存在整改流于形式的情况。部分问题未能做到彻底消除，完全整改。
冷水3：离职核查内容不够深入，多数内容浮于表面情况。
开展了项目管理人员履职责任落实专项监督检查。
出台了针对项目管理人员履职作为的《行为准则》，二季度检查项目13个，检查标准项121项，检查人数127人绩效奖励合计52400元，绩效扣发合计44480元。
开展检查工作中发现对于履职不到位的谈话7人（均已劝退或解除劳动合同）。
监督检查自我批评：
冷水1：对于履职不到位的检查，整改台账整理不够及时，存在拖延现象。
针对分供方招标流程、未签合同先进场、物资需求计划、物资进场流程、供应商结算五个版块对4个项目进行了专项监督检查，共出现问题13条。
冷水1：离职核查工作做得不够细致。
冷水2：纪检队伍不够成熟，开展专项监督检查深度不够。
开展专项作风隐形变异排查、食堂就餐管理治理、在建项目专项监督检查及作风纪律检查（围绕商务签证、物资管理、后勤、作风纪律、劳务履约五个板块）3项。
完成4个“偏、远、散”及潜亏项目综合监督检查全覆盖；
累计下发整改和监察报告14份，提出整改意见54条（目前紧盯整改），建立管理制度1项，追缴相关费用5635元。
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冷水1：如签证等经济工作整改进度较为缓慢；
冷水2：监督检查在共性问题上以点带面助推职能部门管理提升的手段还不够丰富。
这个三伏天
很热
但是也有清凉
前进永远都在远方，也在脚下
永远在路上
无论酷暑难耐还是冰冻三尺
我们都将与你一起
不忘初心 继续前行
组稿 /公司纪检监察部“清风拂面”栏目组 云南分公司
鸣谢 /各分公司
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