近日
五公司云南分公司被评为
云南省昆明市
农民工劳动用工示范企业
系全市4家表彰单位之一
为建筑行业唯一一家获评企业
再次提升区域深耕企业管理美誉度
该荣誉由昆明市工会推荐，经昆明市人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局、国资委、总工会等9个部门现场检查和评选诞生。
一直以来
五公司云南分公司深入贯彻地方政府部门
提升农民工劳动合同履行质量增强实效要求
建立健全建筑企业农民工管理体制
不断推进工程建设领域
农民工劳动用工规范管理
推动农民工“互联网+实名制管理”管理模式
探索建筑产业化工人培养
为企业可持续发展提供重要劳动力保障
“网上云”监管合同规范
推动网上监管，在“云筑网”对合格分包分供单位审核，明确建立《工程建设领域农民工名册》，用工实名登记。
与农民工签订《劳动用工合同》并进行网上监管，明确合同工种、岗位、所从事的工作内容、工资支付时间与方式、保险福利，未录入不予以启用，刚性约束用工规范。
“打卡式”考核用工管理
全覆盖在建项目推行劳务实名制系统，按照”一项目一专职“的标准，配置专职实名制管理人员32人。
门禁系统推行人脸识别和安全帽芯片识别智慧科技，工友实行“打卡式”上班。
监控设备随时采集相关数据，进场人数、施工队伍工种、进场时间等数据一目了然，滚动展示。
网上实名制管理平台随时随地精确监控各项目劳务工人进场数据，生成月度考勤情况。实名制专员每月一核，有效规避劳务纠纷，为农民工资足额支付、月清月结撑起“保护伞”。
近三年涉及建筑工人年均用工11438人次，实名制门禁系统考核出勤率86.77%，实现0上访讨薪事件。
全方位保障用工权益
工资监管考核100％。每年组织建筑工人工资拖欠专项排查小组，排查分包分供方拖欠建筑工人工资情况，将此项重点列入其年度综合考评中，表彰奖惩，实行“黑名单”管理，确保工资发放100％。
安全操作规范100％。工友进场组织安全教育全员覆盖，坚持全项目每日晨会制度，在项目全面开展工友“行为安全之星”活动。以安全行为积累表彰卡形式规范了农民工安全施工行为，杜绝安全事故的发生。
培养工友参加局粤港澳大湾区劳动竞赛斩获钢筋、抹灰两个第一
选育工友在央视CCTV《中国大能手》技能竞赛中斩获“全国十强”
技能培训保障100％。探索“建筑民工”转型为“建筑产业工人”的培育，开设农民工夜校，每季度组织农民工进行相关权益法律以及素质培训，搭建工匠展示平台，以赛带培，选育多名农民工工匠能手，丰富职业道路，建筑工人对云南分公司满意度调查高达96.88%。
温暖关爱促进用工和谐
注重职业健康防护，每年为工友开展“夏送清凉”“冬送温暖”慰问，开展困难农民工诉求帮扶，实实在在为工友办实事。
组织工友免费义诊、健康专项体检、复工专车接送、工地七夕节、工地母亲节等暖心关爱行动，为工友构建了和谐人文氛围。
完善健全农民工用工管理体制
探索建筑产业工人培育
暖心关爱工友
和谐助力社会法制建设
贡献企业责任担当
猜您喜欢↘
|
1 |
|
|
2 |
|
|
3 |
|
作者：翟明杰
编辑：翟明杰
审核：王帅、陈文翔、王梅
