8月8日，中建四局第五届建筑工匠技能竞赛暨第二届粤港澳大湾区产业工人职业技能竞赛在东莞举行，五公司参赛队伍参加了BIM、抹灰、砌筑、钢筋、架子、模板6个工种比赛，获得了团体总分第一、模板第一、砌筑第二、BIM和钢筋第五的成绩。这也为2020年广东省职业技能大赛——住房城乡建设行业职业技能竞赛选拔储备种子选手。
建筑工人作为公司发展的第一资源
对企业持续发展具有重要作用
五公司高度重视建筑产业化工人队伍建设
自去年启动试点建设以来
取得了累累硕果
▲2019年建筑工匠技能大赛暨大湾区首届劳动技能竞赛
去年，公司选送的参赛队
在局工匠技能大赛的擂台上
斩获了五个工种第一名
囊括6个大赛贡献奖
获得团体第一
▲广州市第四届建筑工匠技能擂台赛
在广州市第四届建筑工匠技能擂台赛中
公司选送9名参赛选手
6人获 “羊城工匠”荣誉称号
为全面提升工人队伍综合素质
打造一支高素质产业工人队伍
五公司多措并举
广泛开展劳动技能竞赛，以赛促学。五公司始终以培养建设知识型、技能型、创新型工人队伍为目标，广泛开展技能竞赛活动，加快企业优秀技能人才的培养选拔。今年，全公司共计开展17场次技能竞赛，351人次参与。
▲贵州分公司第二届电工技能大赛
集中召开技能培训，实现学用结合。五公司以“理论+实操”相结合的培养模式，广泛开展多种形式的培训，培训内容涉及技术、安全等，提升工人专业技术能力，助力工人补短板、强弱项，为公司培育高素质产业工人提供坚实保障。今年，公司累计开展74次技能培训，覆盖2183名职工、工友。
▲公司开展安全生产知识竞赛
▲广州分公司开展大型设备操作人员安全知识竞赛
做好服务，合理保障工人权利。为切实抓好《保障农民工工资支付条例》落实，公司将银行窗口“搬到”项目一线，为工友现场办理近7000余张工资卡，面对面讲解工资卡使用方法，解决工友困惑。
▲云南分公司联合银行至项目为工友办理银行卡
▲深圳分公司组织管理人员对《条例》进行学习
细致人文关怀，暖人心。将工友纳入工会服务队伍，将“夏送清凉”活动覆盖劳务班组人员，以现场工会主席接待日和线上“诉求直通车”相结合的方式，将“解决小诉求，凝聚大力量”活动延伸至工友，充分发挥出工会暖人心、聚人心的作用。
▲中海光明项目开展“夏送清凉”活动
▲三清高速项目开展“夏送清凉”活动
发挥先进引领示范作用，营造良好氛围。为充分发挥先进的示范引领作用，五公司工会制定印发《中建四局五公司创新工作室管理办法》，大力推进创新工作室建设，公司目前运营的创新工作室有7个，本年度新增创建4个。
▲云南分公司“巾帼创新工作室”
▲贵州分公司“纳玛贡波劳模创新工作室”
培育好新时期建筑产业工人
造福区域建筑市场
我们在实践中探索，在探索中前行
以工匠之赤心 铸工匠之忠魂
素材来源：广州、云南、贵州、深圳分公司
