中建六局企业文化手册《中建信条·共生文化》主要从“文化根脉”“共生文化内涵”“共生核心理念”“践行共生文化”“文化宣传语”等五大方面对“共生” 文化进行了系统阐释，充分彰显了工程局 70 年发展的深厚文化根脉，是持续增强六局核心竞争能力、有效提高经营业绩的行为指南。
公司微信平台推出“我们的信条：共生文化”专栏，与大家分享中建六局企业文化手册的重要内容，奋力实现文化兴企、文化强企的目标。
★ 探索中的前行
我们用七十余年的时光在思索和实践着如何促进企业的发展，每一次波峰波谷都让我们对共生文化的理解更加深刻。
她从我们深厚的历史中走来，面对全新的不断发展变化的竞合时代，共生文化将使我们拥有更大的格局和胸怀，以更加长远的视角拓展资源、能力和组织边界，抢抓机遇， 推动企业的持续进步。
“共生”文化内涵
建立价值共享的生态
谋求最佳生态位
获得长远发展的空间
价值共享的生态
价值共享的生态，以价值共享为基础，对外与客户、合作伙伴、政府相关方、产业链上的各个团队相互合作，共建生态，实现跨界融合，相伴相生；对内推进团队协作，打开组织边界，打造具有战斗力的员工队伍， 形成全局员工的合力，与员工共享企业发展成果，共谋复兴。
最佳生态位
最佳生态位，是指保持战略定力，以长期视角持续打造核心竞争力，加强融合，实现商业模式、产品与服务、整体解决方案的全面创新，占据最适合自己的生态位，并逐渐向不可替代的、具有高价值的位置迁移，成为“共商、共创、共建、共享”的共生平台。
获得长远发展的空间
获得长远发展的空间，是指不断扩大生态圈，经营良好的生态环境，与更多合作伙伴结成共生共赢的利益共同体和事业共同体，紧跟国家发展步伐，依托产业发展趋势，谋求持续稳定的发展空间。
总结
共生文化包括了我们如何建设共生发展的价值倡导和方法论。
其中， 使命阐述了我们的事业定位以及如何与各利益相关方合作共赢；愿景指明了未来发展的方向和美好图景；核心价值观是我们行动的指南；企业精神 反映了我们奋发有为的精神面貌；文化基石则阐明了共生文化的根基是什么，围绕文化基石不断探索与实践，指导我们形成独特的实践方法论。
文字来源：《中建信条·共生文化》中建六局企业文化手册
