为全面推进“国企改革三年行动”工作任务，不断提高中层干部管理水平，夯实高质量发展人才基础，6月3-5日，经过周密的组织和筹备工作，并严格按照疫情防控要求，在内蒙院党委统一领导及纪委全程监督下，内蒙院中层干部竞争上岗顺利实施。
此次竞争上岗通过宣传发动、组织报名、资格审查、竞职演讲等环节，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。广大员工踊跃参与，第一批参加副总师和生产部门正职竞争岗位14个，51人次参与面试答辩。竞岗人员按照现场抽签顺序依次入场上台进行面试答辩，他们围绕各自履职经历、岗位职责、竞岗优势、工作计划等方面，晒成绩、比作为、找差距、争一流，展现竞争者的良好精神风貌、综合素养和勇挑重担的决心。评委针对下一步工作计划，尤其是新组建部门的规划发展进行提问，为推动后续实际工作提供思路和方法。
内蒙院广大员工高度重视本次竞争上岗机会，答辩环节更是有总结、有计划、有思路、有亮点。按照评分规则，评委组对竞岗人员在量化评价指标、面试答辩等方面进行了综合评分，竞岗面试工作在紧张严肃有序的氛围中进行，在纪委的监督下公布面试结果，确保竞争上岗公开透明。下一步，内蒙院将按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定和时间节点，有序推进干部考察和公示聘任工作。
本次竞争上岗工作组织严密、操作规范、公平公正，为能干事、想干事的员工提供了展示自我的舞台，激发了干部队伍活力。竞岗者积极建言献策，表达了履职尽责的初心、深入推进改革的决心和高质量发展的信心，为推动内蒙院实现改革目标奠定坚实基础。后续，内蒙院将按照进度计划有序推进生产部门副职、职能部门正副职、子公司中层管理人员竞岗工作，全面深化改革，充分激发企业内生动力！
供稿 | 刘璐
图片 | 王辛培
编辑 | 韩岩 李波
