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【第537期】重磅！内蒙院2022年第一批中层管理人员竞争上岗公告
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【第537期】重磅！内蒙院2022年第一批中层管理人员竞争上岗公告

【第537期】重磅！内蒙院2022年第一批中层管理人员竞争上岗公告 内蒙古电力勘测设计院
2022-05-26
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内蒙院2022年第一批中层管理人员竞争上岗公告
             


为适应内蒙院改革发展，选拔造就一支结构合理、素质优良的中层干部队伍，参照集团公司改革思路，结合内蒙院实际，特发布本公告。
一、基本原则
坚持“党管干部、党管人才、公开选拔、平等竞争、择优聘任”的原则，建立“公开竞争上岗、契约化管理、不胜任退出”的干部动态管理机制，扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、积极肯干、群众公认的员工选拔到内蒙院中层管理岗位上来，充实中层干部队伍，不断提高管理水平，为内蒙院健康可持续发展夯实人才基础。
二、组织机构
内蒙院中层管理人员竞争上岗工作在内蒙院党委统一领导下组织实施，对中层管理人员竞争上岗工作实施组织领导，审定竞争方案，确定拟聘人选。
设竞争上岗办公室、竞争上岗考察组、竞争上岗监督组、竞争上岗宣传组四个机构，对党委负责。
三、竞争岗位
根据内蒙院组织机构及岗位编制改革方案，参与本次竞争上岗的中层管理人员岗位明确如下：
序号
部门名称
竞争岗位及人数
合计
1
内蒙院副总师
生产管理方向1人
3
数字化、信息化等前沿技术管理方向1人
改革、经营、企管、行政、人资、财务等管理方向1人
2
发电工程分公司
经理1人，副经理4人。
5
3
电网工程分公司
经理1人，副经理4人。
5
4
新能源工程分公司
经理1人，副经理4人。
5
5
勘测工程分公司
经理1人，副经理3人。
4
6
市政建筑工程分公司
经理1人，副经理1人。
2
7
能源规划研究中心
经理1人，副经理1人。
2
8
系统工程中心
经理1人，副经理1人。
2
9
技术经济中心
经理1人，副经理1人。
2
10
环境工程中心
经理1人，副经理1人。
2
11
科技信息中心
经理1人，副经理1人。
2
12
市场开发中心
经理1人，副经理1人。
2
竞争岗位：副总师3人，部门正职11人，副职22人，共计36人。
四、竞争岗位资格条件
（一）具有对党绝对忠诚的政治品格，良好的政治素质，理想信念坚定，坚决贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的理论和路线方针政策。
（二）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养。
（三）应具有良好的履职记录，工作业绩突出，群众认可度高。
（四）熟悉竞争岗位相关政策及规定，具有较高的管理能力、专业能力和沟通协调能力，语言和文字表达能力强，善于处理复杂问题和历史遗留问题。
（五）竞争内蒙院副总师岗位应具有大学本科及以上学历，内蒙院相关或相近业务经历（含1年以上部门正职履职经验）；竞争中层正职岗位应具有大学本科及以上学历，部门相关或相近业务经历（含2年以上副职履职经验），满足岗位其他要求；竞争中层副职岗位应具有大学本科及以上学历，5年以上部门相关或相近业务经历（含1年以上环节干部经历），满足岗位其他要求。
任职时间截至2022年6月2日。
现有内蒙院中、高层干部参加竞争的，不受本条件限制。
在现有岗位业绩突出但不满足竞争条件的，可以适当放宽条件参加竞争，竞争上岗后可按岗级分离方式实施聘任。
（六）任职年龄，一般应在达到法定退休年龄前，能任满一届，具有良好的心理素质和正常履职的健康身体，特别优秀的，年龄可适当放宽。
（七）聘用岗位有职（执）业资格或职称资格等要求的，应具备国家相关部门颁发的职（执）业资格或职称证书。
（八）符合任职回避等有关规定。
（九）符合内蒙院要求的其他任职条件。
五、报名范围
内蒙院全体员工均可按照“四、竞争岗位资格条件”的要求参加报名，劳务派遣人员除外。
六、竞争上岗程序
按照报名、资格审查、面试答辩、考察测评、确定拟聘任人选、公示、聘任等程序进行。
七、管理与薪酬
（一）执行任期制和契约化管理
竞争上岗的内蒙院中层管理人员，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则进行管理，并签订相应协议书。聘期为1-3年，期满考核合格可续聘。
凡出现下列情形之一的，应当予以解聘：
1.考核不能胜任工作或未完成目标任务的；
2.任期内首个年度考核结果虽高于底线分值（70分），但存在安于现状、创新不足、管理水平低下、团队建设混乱，或经常需要督促才能完成工作等情形的;
3.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的，不能妥善处理历史遗留问题的；
4.聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或者聘期届满不再续聘的；
5.身体状况不能胜任岗位工作需要的；
6.对人身财产安全、信访等重大及以上责任事故和群体性事件负有领导责任的；
7.出现一票否决情形的：竞争上岗的内蒙院中层管理人员在任期内，要遵守国家、集团公司、内蒙院相关的保密条款，维护公司资产安全、防止国有资产流失。若出现违反国家法律、法规、集团公司或内蒙院招标采购、项目分包等相关禁止性规定的，或发生廉洁从业问题、重大安全事故等情形者，视为一票否决事项，不论是否造成损失，应立即停止其相应职权，待内蒙院履行相关程序后终止聘任，涉嫌职务犯罪或给公司造成损失的，依法依规追究相关责任；
8.其他情形。
（二）薪酬分配机制
部门经理层薪酬包含基薪、绩效薪和超目标奖励薪酬等。
1.基薪：依据《内蒙院岗位绩效工资制实施细则》执行。
2.绩效薪：分为月度和年度两部分，依据内蒙院绩效管理制度执行。
3.超目标奖励作为超目标任务的奖励，奖励原则另行研究后发文确定。
八、岗位职权
竞争上岗的部门经理为本部门第一责任人，全面主持部门工作，副职按照分工协助正职完成工作。在内蒙院总体管理框架下，部门经理层可行使以下职权：
（一）部门内设机构设置与调整建议权；
（二）部门副职干部聘任建议权；
（三）部门环节干部建议权；
（四）部门员工绩效考核分配与奖惩权；
（五）部门员工岗位解聘权。
九、中层干部竞争上岗落选善后
内蒙院现有中层管理人员未参加竞争或参加竞争未被重新聘任的，保留现有职级，退出现有岗位，后续可重新竞争或选择其他岗位上岗。
十、报名时间及要求
1.报名时间：
首先是内蒙院副总师和部门正职报名：每人可以同时申报两个岗位。报名者须于6月2日上午12:00前，将报名材料以附件形式发至公司指定邮箱，邮件名称：姓名+竞争正职。
其次是部门副职报名：每人可以同时申报两个岗位（正职落选人员可继续申报副职岗位）。报名者须于6月10日下午5:00前，将报名材料以附件形式发至公司指定邮箱，邮件名称：姓名+竞争副职。
报名成功与否以收到的回复信息或电话为准。
2.报名方式：以电子邮件报送的《竞争上岗报名表》等资料为准，接收报名邮件地址：jingpin202204@163.com。
3.报名资料：所有材料汇编为1个PDF文件报送，不限于《竞争上岗报名表》、身份证、毕业证、专业资格证书等。
十一、相关说明
竞争上岗人员应对所提交材料的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，取消资格。进入竞争测评范围的竞争上岗人员，测评时间、地点及相关事项另行通知。
十二、咨询、监督电话
咨询电话及联系人:0471-5321150（吕春燕）
监督电话及联系人:0471-5320160（王墨青）
特此公告
 
附件：《竞争上岗报名表》


                                                         2022年5月26日




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