员工家长会？
对！对！对！
毕业后就不开家长会了吗？
NO！NO！NO！
2018届的新员工们
家长会还是要开的~
为加强与员工及其家属之间的沟通交流
4月底
四川分公司召开了2018届新员工“家长会”
分公司42名新员工及10名家长出席会议
你永远是爸妈的宝
当秘密前来参会的新员工家长们出现会场
新员工们惊喜连连
欣喜的笑容
深情的拥抱
关心的话语
感染着现场每一位参会人员
回蓉之旅，情定四川
跟班见习，收获满满
轮岗见习，丰富多彩
述职考核，绽放光芒
人力资源部副经理（主持工作）曾令辉
用62张图片讲述分公司在人才培养上的举措
带领新员工回顾入职至今的点滴
随后，家长与新员工一起上台
接受“优秀见习生”表彰
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优秀见习生
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优秀见习生
座谈会上
2017届优秀见习生们与2018届新员工
向与会人员分享了自己的成长故事
并在职业发展、业务提升等方面
寻求帮助与指导
“有目标，才有继续出发的动力。”
兰州幸福家园项目刘华
分享了个人的“246”规划
2年熟悉并掌握技术管理工作
4年考取一建并任职项目总工
6年担任项目经理
西宁碧桂园项目逯昌丰
分享了初入职时
面对利益诱惑，坚守本心
廉洁从业，守住底线的工作故事
带你去看我的“家”
会后，新员工带着家长们
参观了机关附近项目
新员工为家长介绍工地的基本情况
项目经理为家长们讲解了项目生产管理情况
我们一起去郊游吧
次日，分公司组织新员工与家长
前往机关周边景区
开展“砥砺前行，再创辉煌”主题素质拓展活动
他们一路流汗，一路欣赏沿途美景
说说笑笑，乐在其中
登顶不易，但只要不轻言放弃
总能登高望远，遇“建”未来
分公司领导班子
针对新员工的疑问
答疑解惑、提出寄语
就新员工技术学习难的问题
分公司总工程师苏广洪表示
分公司会采取“以点带面”的形式
逐步带动大家对BIM技术的学习
知识分享、培训讲座、实战模拟
多种方式、多条路线
“只要大家想学愿意学，我们一定会提供平台。”
就职涯规划问题
分公司总经济师李涛
结合自身职场经历
为新员工做职涯规划
立足岗位、触类旁通
在公司变革图强的黄金时代
奋发图强，奋勇争先
尽早成长为优秀人才
分公司西北区域负责人刘剑斌
从“两个变、一个不变”寄语新员工
时代在变化，企业在变革
唯一不变的是本心
保持优秀的工作习惯
跟上企业高速发展的脚步，尽快成长
经过两天的接触
家长们也大致了解了孩子的工作、生活环境
感触颇多，纷纷发表感慨
赵辉妈妈表示，半年来孩子变化很多
性格变得开朗、做事变得耐心
工作更加坚韧、行为变得稳重
感谢分公司的人性化管理
在这里，我看到了孩子发展的前景
杨万军爸爸感谢公司对孩子的培养
并提出了两条建议
一是注重项目安全管理
二是为员工提供一个健康良好的生活和工作环境和业余生活
促进员工身心健康，劳逸结合，综合提升
分公司党总支书记田忠杰表示
员工家长给企业提出的意见和建议必须重视
后期一定加强安全教育，保证安全施工
并组织各类团建拓展活动，丰富员工生活
对于新员工，田书记提出要求
加强学习，提升工作技能
求真务实，勇于展现自我
目标导向，长远规划未来
廉洁从业，坚守底线，不忘初心
分公司经理张磊
感谢家长为企业培养和输送优秀人才
新员工半年以来认真的工作态度
分享的成长经历都让他十分感动
希望每一位新员工能
多总结、勤思考、常对标、寻不足、找差距
真抓实干，体现自我价值
勇于挑战自我
在2019年能快速成长，早日独挡一面
团队中的大家
不抛弃不放弃
以人才为本
以人才为先
公司高度重视人才的培养
坚持传帮带的特点
着力打造出一支
奋勇拼搏
兢兢业业
勇于成功的
优秀队伍
以发展为根
以人才为本
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