2023年
公司职（执）业资格取证工作取得重大突破
全司99人通过考试
其中一级建造师80人（增项10人）
一级造价师6人，注册安全工程师13人
附学霸名单，一起来看看！
好成绩的取得离不开学霸们的努力，
也少不了公司从制度上和行动上的大力支持！
完善制度 强激励
完善执业资格培训文件和奖励办法
制定取证方案
将一建取证与部门考核、员工个人
任职、转正、岗级职级挂钩
对取证人员进行一次性奖励
并发放每月持证津贴
引导员工积极参与取证
项目要求担任项目经理必须具有一建执业资格
提升了员工取证的积极性
如果社聘、劳务派遣员工
考上“一建”取得相关执业资格证书
可以申请人员引进转为四局自有员工
极大地激发了劳务派遣员工考取证件的积极性
主动统筹 严辅导
明确取证思路，由公司牵头组织考试筹备活动
通过“应报尽报、应考尽考”鼓励取证方式
明确取证要求，提升职（执）业质量
量化任务指标
根据各单位在岗员工人数
一建人员注册情况
证书需求总量
合理下达各单位新增取证指标
各单位组织已取证人员为报考人员分享
备考经验、学习心得、学习资料并设立取证交流群
开展学习专班培训
培训过程中指定专人跟班管理
严格考勤学纪，确保学员全身心参培
保证了培训学习效果
接下来，公司将进一步
完善职（执）业取证体制建设
持续加强取证专项工作统筹组织安排
建立起常态化机制
对标先进，比学赶超
大力鼓励干部员工报考学习
以考促思，以考促学
以备考学习带动全员主动学习
不断提高广大员工的业务能力和综合素质
精诚善建，精彩四海
素材来源：人力资源部
编辑：邢梦卓
校对：冯仁远
审核：曹克全、李波、张鹏