6月24日，中建四局五公司召开纪检监察部副部长公开竞聘会，来自司属分公司的9名竞聘者展开激烈角逐。
此次竞聘采取竞聘演讲+现场答辩形式
并选各分公司业务骨干作为竞聘会的评委
通过“一人一码”进行扫码打分
由于打分实行匿名
更进一步地保证了分数的客观性、真实性
打通人才晋升通道
盘活企业人才资源
下面跟小编一起看竞聘
9个信封
一个数字
全凭手气
手机放入收集箱
专心听讲评优劣
公司党委书记、董事长石连君在竞聘前表示：纪检监察部是一个很特殊的部门，特殊在它履行的职能是监督，这需要部门人员具有很高的综合能力、素质。在局变革图强、全面转型、提质发展、争创一流的思想指导下，公司本着“公平、公开、公正”的原则，组织开展纪检监察部副部长竞聘，这不仅仅是一场竞聘，也是一场学习会、一场思想的碰撞会，希望各位竞聘人员能够赛出风格、赛出水平。
变革图强正当时
客观公正须坚持
上下统一这意识
选人用人才可行
在竞聘环节
竞聘者分别从个人概况、工作经验
存在问题剖析、工作思路等几个方面展开演讲
随后
从12个信封中随机抽取问题进行现场答辩
评委通过答辩对竞聘者的分析能力、工作思路
可行性、应变能力、逻辑能力及表达能力
六个方面进行线上评分
公司纪委书记陈小红表示：今天的竞聘实现了石书记说的“竞聘促进交流”的目的，也发现了许多有着丰富工作经验的优秀人才，并且展现了以理科为主的你们善于思考和总结的能力！
本次纪检监察部副部长竞聘
据人力资源部（干部人事部）介绍
公司党委将根据此次竞聘结果
以及每位参与竞聘人员的基本情况
讨论确定组织考察名单
履行选拔任用程序
最终确定拟任人选
2019年
公司继续深化推进
“竞聘+竞赛”的选人、育人模式
开展了公司第二届“知识能力竞赛
内容涵盖了科技、工程、商务、物资、安全五个版块
并根据公司实际情况
在公司的带领下
司属各分公司全面推广公开竞聘的选人模式
截至目前共开展了5场竞聘会
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▲1月4日，四川分公司召开“东站中环广场项目”领导班子竞聘会。
▲4月3日，贵州分公司召开分公司物资设备部副经理公开竞聘会。
▲4月29日，深圳分公司通过开展项目经理竞聘，选拔东莞沙田项目经理，同时储备优秀项目经理，为日后新开项目做好人才储备。
▲5月29日，公司（都匀）召开分公司物资部经理岗位公开竞聘会。
▲6月2日，云南分公司召开分公司储备项目班子竞聘会，旨在通过此方式为分公司新开项目增添发展动力。
打造良好的竞争机制
营造良好的政治生态
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