进取点点星铺路
步履稳踏自奋蹄
公司2020的届萌新们
在经历了180余天的
工种见习和轮岗见习锻炼后
逐渐实现从新员工到“打灰人”转变
以“新员工成长”为核心
公司创新“三多”模式
实现企业搭台、家庭助力、导师领航的立体培养
助推新员工融入企业大家庭
快速提升专业能力、综合素养
增强员工幸福感与获得感
实施“1+6”的培养体系
坚持人力资源全过程跟踪
监督落实的主线
联动六个层级聚力新员工培养
建立“246”专项档案
搭建并授牌“新员工见习基地”
丰富工种考核形式
由以往单一的工种考核
到通过“工种大比拼”
“吐槽大会”、“安全质量大检查”
等环节多角度考核
实现新员工动手能力、表达能力、发现问题能力
和思考能力等个人综合能力的提升
组织读书活动
一份份读书心得看出他们收获满满
“感恩父母”系列活动
视频连线
汇报工作，倾诉心声，表达感恩之情
“一封家书”送上春节的祝福
搭建“孝心桥梁”
组织开展新老员工技能竞赛
营造“比学赶超”良好氛围
考验员工基础能力
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后浪说座谈会
防疫知识竞赛
开展新员工vlog视频评比大赛
组织参观深圳四十周年宣传画活动
让每一位新员工都得到全面发展
半年磨一剑
挥剑新征程
