“你在白象绿洲项目干过两年，如果现在让你去安置还原小区项目，那么白象的情况需要你规避的地方有哪些”、“你和钱涛都来自同一个项目，你觉得你们俩的竞选PPT谁做的更好？你们俩谁表现的更优秀？”在7月2日下午开展的中建五局安徽公司项目技术负责人竞聘会上，竞聘者们遭遇了评委抛出的犀利提问。
为了践行“人才能进能出、干部能上能下、收入能增能减”的用人机制，打造公平、公正、公开的用人氛围，公司人力资源部和技术质量部联合策划了亳州还原小区项目技术负责人竞聘活动。经过层层筛选，共有17人成功入围。7月2日，由公司党委副书记钱四平、副总工程师陈洪根、安全总监苟水平、总经理助理兼亳州安置还原小区项目项目指挥长陈超平及公司技术质量部组成的评委会，对各位竞聘者进行综合考评。
竞聘会上，竞选者们首先通过PPT的形式展示了自己对如何做好技术工作的认识以及竞聘成功后的工作打算。评委会从现场发挥、演讲水平、综合素质等几个方面对竞聘者进行打分。在第二环节上，评委们根据大家的表现，随机进行提问，并计入总成绩。经过激烈的竞争角逐，最终，来自江北·天和苑项目的刘皓以总分第一名的优异成绩获聘亳州还原小区项目总工的岗位，钱涛、曾志能等排名前8的选手被列入项目班子人选将在相继开工的项目获得陆续聘用。其他优秀选手列入项目班子后备干部培养体系，由人力资源部与质量技术部作专门培养。
在谈及为何参加此次竞选时，已是天和苑项目片区经理的刘皓阐述了自己参选的初衷，“我在安徽公司经历了两个保障房项目，做过生产，也做过技术方面的工作，如果再不明确一下自己的目标，我的职业通道将很难打开，亳州还原小区是一个更好的载体，我不想错过它”。
竞选结束后，公司副总工程师陈洪根在总结点评中对大家的表现给予高度赞赏，认为竞选者们技术基本功扎实，思路广阔，总结能力很强。他强调，技术是战斗力，要通过技术手段坚决消除质量通病，这就需要大量技术人才；要加强技术人才综合能力的建设，避免清高、孤僻和封闭，同时要注意岗位锻炼，积极向其他线条学习；要努力打造技术人才的梯队建设，把技术线条打造成综合能力第一的线条。目前，安徽公司技术线条的“三大支撑”、“五大骨干”、“八大后起之秀”虚位以待，陈洪根希望大家要抓住机会，打通职业通道，实现自我价值的同时助推百亿安徽梦的早日实现。
钱四平副书记也为竞聘者们的精彩表现感到由衷的高兴，认为绝大多数员工经过岗位锻炼呈现了各自的底蕴，“这次竞聘会是安徽公司的群英会，技术线条卧虎藏龙，百亿安徽指日可待！”
此次活动是鲁董事长“四大职业通道”人才培养机制的充分运用，一方面为技术线条人才提供了交流、学习的机会，便于大家对自身有个更好的认识，同时也开启了安徽公司“项目技术负责人由竞聘而产生”的先河，为安徽公司科技创新创效之路奠定了坚实的基础。