“年末大考” ， 安徽公司召开2016年度中层干部绩效考核述职大会

1月7日上午，安徽公司召开2016年绩效考核述职大会，会议由公司党委副书记、纪委书记钱四平主持。公司副三总师、部门经理正副职、项目经理共51名中层干部集中述职，迎接“年末大考”。公司领导班子、述职人员、机关全体员工共94人聆听了述职报告。

51名述职人员系统梳理了各自在2016年工作中的各项指标完成情况，全面总结了2016年的工作亮点，认真剖析了个人工作中存在的不足，思路清晰地提出了2017年工作思路和计划。他们的精彩业绩与现场发挥赢得了在场领导和员工的阵阵掌声，让大家切身感受到安徽公司员工务实进取、开拓创新的工作态度。

根据绩效考核管理办法，此次述职将评出A类部门2个、B类7个、C类1个，分别评出A类副三总师和部门经理4位、B类12位、C类2位，A类项目经理7位，B类23位，C类3位。考评人员现场打分，并由人力资源部结合个人的量化指标完成情况，进行综合评定。评定结果与参评人绩效工资、效益工资、职业通道挂钩。

述职结束后，公司总经理任长文作总结讲话，从指标完成情况、工作亮点、改进方面、下一步工作思路等四个方面对今后的述职进行了指导，并要求将述职报告中的亮点工作进行整理编辑，在公司协同发布，供全体员工学习。任长文还强调，公司决不让任何项目掉队，并要求公司领导和部门经理对偏、远、小的项目给予支撑，确保公司各个项目齐头并进，共同推进“品质安徽”建设。

此次集中述职会既为中层干部们搭建了交流学习的平台，提供了展示亮点与成绩的机会，同时也是安徽公司“金条+老虎”机制的一种体现，激励和鞭策着全体员工共同奋进，砥砺前行。