还记得上周五那场“风格清奇”的集中竞聘会吗
是的
不负竞聘者的努力，也不负大家的期望
今天，我们就来正式宣布竞聘结果
但是
在宣布之前
小编想带大家一起“扒一扒”公司的初衷
因为，这不仅仅是一场竞聘会
此次竞聘会的目的概括起来就是：3个“1”
▼▼▼
3个“1”
1
这次竞聘会不光是选拔各单位人力资源部经理，更是挖掘内部优秀人才、壮大人力资源队伍的一次“相马”活动。这是一次“从上到下”的盘点，我们不光选人力资源部经理，也选具备从事人力资源工作能力的基层人员。
2
针对竞聘结果，公司出于对人才成长规律的尊重，以“能力匹配”为首要原则，避免“拔苗助长”的用人方式，科学选人的同时，合理用人！
3
打破过往传统的述职竞聘模式，寻求新的突破口！将此次竞聘会作为新形势下选人用人体系改革的突破点！累积经验，并将好的经验注入未来制度体系的“再造”过程中！
耳听为虚，眼见为实
让我们看下竞聘者们
是怎样评价这场竞聘会的吧
☟
接下来
就是重磅消息啦
6个人力资源部经理岗位的考察机会
都“花落谁家”呢
1
☞于云波
云南分公司人力资源部经理拟任考察对象
这个厉害了
名副其实的“NO1”
三轮测试均为第一，总成绩排名第一
也是唯一一位直接列为人力资源部经理考察对象的竞聘者
这就是实力
2
☞廖亚倩
公司（都匀）人力资源部副经理（主持工作）拟任考察对象
3
☞杨琳
贵州分公司人力资源部副经理拟任考察对象
4
☞曾令辉
四川分公司人力资源部副经理（主持工作）拟任考察对象
5
☞熊桃志子
广东分公司人力资源部副经理（主持工作）拟任考察对象
6
☞叶馨
交通分公司人力资源部副经理拟任考察对象
热烈的掌声送给以上竞聘选手
不负努力，公司亦不负你
此时此刻的五公司
比过往任何一个时候
都更注重“契约精神”，都更注重“诚信共赢”
我们不光敢于履行“兑现”承诺
更敢于兑现“用人”承诺
未来
我们将寻求科学、合理、全面的选人用人模式
在选人用人工作上不断推陈出新
迈出改革的步伐
五公司将在变革图强中创造更好的企业环境
迎接曾经并肩作战的老同志们回家
供稿/中建四局五公司人力资源部
编辑/李凯艳、李志丹
审核/陈文翔、于 芳、叶晓桃
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