半个多世纪风雨征程
数万名职工砥砺前行
“信·和”文化孕育了“中建五局现象”
见证了“品质安徽”的建设
局“信·和”文化升级解读学习
在安徽公司上下掀起热潮
作为五局特有的行事风格及习惯
五局人的共同信念和价值追求
“信·和”文化全面渗入了
企业愿景志向、经营伦理、员工行为等
还不快来一起get“信·和”“技能”~
安徽公司党委书记、董事长李灿带头学、带头讲，在2021年工作会上作“信·和”文化专题宣讲。日前在安徽省湖南商会湘商学院2021年第一讲中，李灿进行了“信·和”文化的分享交流，他围绕“优秀的企业文化是企业发展的不竭动力”这一主线，分享了五局高质量发展的历程，并从“信·和”文化的四大源泉、三个升级原因、三方面具体内容切入，脉络清晰、逻辑清楚，结合案例生动输出“信·和”文化。
安徽省湖南商会会长张友吉：
文化是企业的灵魂，五局先进典型不胜枚举，正是优秀文化孕育优秀人才的生动体现。随着企业高质量发展与新时代新形势变化，五局“信·和”文化创新升级，内涵丰富，充分展现了“吃得苦、耐得烦、霸得蛮”的精神，值得从湘来皖的企业家学习借鉴。
安徽公司持续不断地推进“信·和”文化
传播到公司、分公司、项目部每一角落
会议学、视频学、宣贯学……
推动企业文化高效执行与落地
跟随小编看看他们的深学深悟吧！
皖北分公司
公司副总经理兼分公司总经理、党总支书记李孝波：“信·和”文化是五局的宝贵精神财富，站在新的起点，我们要以“信和天下、敢为人先”的企业品格和文化践行理念，围绕局和公司“效率提升”工作要求，咬住目标不放松、敢于担当不避难、埋头苦干不懈怠，深化管理，锐意奋进，持续加强市场开拓力度，书写皖北分公司高质量发展的全新篇章！
皖中分公司
分公司总经理、党总支书记文世玉：思想引领发展，文化滋润心灵。这不仅仅是企业文化的一次升级，更是展现了大国央企的文化追求、与时俱进，升级后的“信·和”文化为企业发展注入新动力，信和天下，携手各方和谐发展，敢为人先，区域拓展争当先锋。
皖南分公司
分公司总经理、党总支书记邓红亮：“信·和”文化的升级升华，是五局人的积极开拓进取和敢于创新超越。皖南分公司将把“信·和”文化的践行，融入到市场攻坚的鏖战中，将文化理念渗透到每个员工心中、渗透到各项管理工作中，聚焦团队赋能，为挺进浙江市场提供内生力，奋楫笃行开启分公司“十四五”高质量发展新征程！
阜阳肿瘤医院项目
项目经理蒲栋梁：安徽公司“十三五”的披荆斩棘、风起扬帆、跨越发展，正是“信和天下，敢为人先”最忠实的执行者。将担当挂在心间，将理想付诸实践，“十四五”征途漫漫，唯有奋斗！
合肥地铁7号线2工区项目
项目党支部书记季元庆：心怀信心才能追求更好目标，葆有信用才能取信八方，坚定信仰方能行稳致远，求同存异方能实现共赢。我会严格践行“信·和”文化，心怀赤诚，积极进取。
岳西厂房项目
项目预算员黄康：从创业难、生存难，再到“中建三甲、湖南第二”，随之变化的是五局人的发展自信和奋斗姿态，无论何种挑战，都有信心战之且胜，敢于拼搏、敢于突破，我为“一最两创、三强三优”贡献力量！
中科大高新园区种下“信·和”林
中科大高新园区项目联动中国科学技术大学、合肥市重点局、合肥高新集团等单位，在中科大校园内种下一片“信·和”林，为他们讲解五局“信·和”文化的源泉、演进、内涵及核心理念等。
带动工友一起学
安徽公司将工友纳入学习“信·和”文化的对象，组织工友一起学，并制作中建五局“信·和”文化学习二维码，进行覆盖，鼓励工友积极学。
阜阳沐春苑项目塔吊司机赵子动：通过项目部张贴的“信·和”文化学习海报，我切实感受到了五局“信和天下，敢为人先”的情怀，五局是一个不忘初心、忠诚担当、有社会责任感的企业，我们在这样的央企工作，很放心，也很有归属感。
长按二维码学习中建五局“信·和”文化
安徽公司还将通过新员工入职第一课、
先锋青年讲师团必修课、
“先锋党建”系列活动开展等方式，
推动“信·和”文化的执行与落地，
朝着共识、共信、共知的方向前进，
让“信·和”文化成为全体员工的行为坐标，
奏响“效率提升”年和
“十四五”开局之年的奋进凯歌！
效率提升
编辑：周文军
审核：张超群
不忘初心，牢记使命
