继2014年5月出台《员工考证责任书》后，为确保员工考证取证工作取得实际成效，安徽公司于近期又推出了“五奖五罚、双责任状”制度，加大了考核和激励的力度，再次刮起了一股员工考证之风。
公司与员工考证责任书的签订范围由原来的项目班子扩展到公司副三总师，部门正副经理。责任书的责任期限为两年，并根据证件的类别、考取证件的难度大小、证件考取的紧迫性以及结合责任对象的职务、岗位级别等制定了相应的奖罚标准。
此次实行的双责任状制度，在公司与员工签订考证责任书之外，同时公司还与项目经理签订考证责任状，考证责任状中明确了相应项目考证人员姓名与考证名称。对考证责任状中的人员，每通过一本执业资格证书，奖励项目经理3000元，对于未按期完成考证任务的，每本执业资格证罚款项目经理1500元。
所谓“五奖五罚”，第一，鼓励员工为公司推荐人才和证件，奖励推荐人；第二，有证不挂公司的员工，或超过指定时间未上交的，罚款并降级；第三，中层干部，规定时间内考取相关证件有奖励，未考取一律降级降薪；第四，项目班子，规定时间内考取相关证件有奖励，未考取降级降薪；第五，项目一般员工，考取相应岗位证书，有证件补贴，规定时间内未考取，工资下调一档，超过一年仍未岗证匹配，工资下调一级。
目前，公司已与178名员工签订了《员工考证责任书》，同时与23名项目经理签订了《安徽公司项目部执业资格证书考证责任状》。一些项目经理表示，虽然平时的工作比较忙，但考证的紧迫性使自己不得不安排时间复习和培训，争取早日拿证。在自己考证的同时，项目经理还肩负了督促和鼓励项目员工考证的责任。
为了增强员工对“五奖五罚、双责任状”制度的了解，安徽公司人力资源部还专门组织了一次全员宣贯，合肥、蚌埠、安庆、霍邱、阜阳、亳州等六大片区共30个项目，超过500人参加宣贯会。