10月23日，装饰公司领导班子、总部部门负责人与天津市区3个项目部12名项目员工开展谈心谈话座谈会，聚焦公司迁址上海重点工作，结合“我为群众办实事”实践活动，面对面倾听员工诉求和心声，围绕员工的“急难愁盼”问题答疑解惑。
会上，项目部员工围绕迁址后的薪酬待遇，职业规划，发展空间，生活安排等方面与领导进行了探讨，公司领导认真倾听员工心声，并对大家的的疑问进行了一一解答。
在公司业务发展规划中，土建和装饰业务协同发展，同时会增加机电事业部、设计院等并行，装饰业务持续推进，要做大做强做优，员工可以结合个人专业选择业务发展方向。
在薪酬福利待遇方面，公司将结合上海生活消费成本，建立完善的补助体系。积极对接落户地政府，争取相关租住优惠政策，解除员工后顾之忧。同时，考虑上海一小时经济圈便利优势，极大的拓宽了生活圈，员工有更多选择空间。
在公司整体搬迁方面，公司将充分考虑员工特殊情况，按照属地化就近原则，予以妥善安排。对于员工家属两地分居的情况，会在休假和探亲假制度方面，更加人性化设计，提升员工幸福感。同时，如有员工家属想同时入职公司，在满足工程局、公司人员引进条件和岗位不相容原则的前提下，公司热烈欢迎。
会上，项目部员工与领导班子交流了人员培训、职业规划、晋升通道、制度建设、有奖推荐人才、公司三年经营指标等工作。
公司副总经理王晓东强调：
一
装饰公司员工要有发展自信和战略眼光，要胸怀大局提升执行力，紧跟公司发展步伐。
二
在企业管理上要积极与工程局先进兄弟单位对标对表，切实落实工程局提出的迅速做大做强目标，成为长三角地区的重要法人子公司。
三
在公司新发展阶段，要有“功成不必在我 功成必定有我”的精神，为企业创造价值，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态，乘势而上创造新的辉煌。
最后公司领导班子表示，针对会上提出的问题，会坚决执行落实，希望公司员工以强烈的主人翁意识，畅所欲言，建言献策，交流共进，齐心协力，共同推进公司高质量可持续发展。
内容来源丨综合办公室
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