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安徽公司青苗有话说

中建五局二公司

2016-05-20

导读：青春五月，放飞梦想。 5月12-13日，120名“青苗”齐聚中建大厦参加五局人才工作会暨2016年“青苗人才”座谈会。安徽公司五名“青苗人才”聆听谆谆教诲，汲取成长经验，感受着优秀青苗代表们的

青春五月，放飞梦想。

5月12-13日，120名“青苗”由东南西北各个地方，齐聚到中建大厦参加五局人才工作会暨2016年“青苗人才”座谈会。安徽公司五名“青苗人才”，在两天的会议中，聆听着总公司和局领导的谆谆教诲，汲取着其他先进单位育人经验，感受着优秀青苗代表们的成长能量，收获满满！

♣ 敢于担当。敢于担当是实现自我价值的体现。时代赋予青年使命。青年员工要充分发挥自身优势，勇于担当，敢于承责。当遇到困难时，不推卸、不退缩，要迎难而上，并且找出有效的策略，去破解难题。

♣ 勇于创新。创新是时代赋予我们的任务。在当前大众创新、万众创业的时代潮流下，青年员工应当主动投身“创新创效创业”，立足岗位，建功立业。大家要充分运用好“三创工作室”的平台，勤于专研思考，推出一批有推广价值的科技成果，助推项目建设。在投身“三创”的过程中，让我们一起用青春汗水浇筑中国梦、五局梦，实现个人与五局、个人与国家的共同成长！

♣ 树立格局。思路决定出路，格局决定视野。青年一代决定着五局的未来发展，所以，我们当从现在起，树立远大的格局，不要只局限于眼前的利益。站得高，方能看的远。所以，我们青年人应不断锤炼自己、提高自己，做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓。

♣ 心怀感恩。平台很重要，很多时候，我们之所以“闪光”，除了自身的努力之外，也离不开平台的支撑。我们庆幸，五局不仅给了我们年轻人平台，还为我们搭建了舞台和擂台，让很多优秀的青年人得以有机会展现风采！也很庆幸，成长的道路上，有导师的提携指导；在困惑迷茫时，有“超英”爱心疏导室的专家为我们释疑解惑；在成长道路上，有“信和”职业生涯规划师为我们私人定制 “职业成长套餐”。我们的成长，都离不开企业的精心培育。所以，我们要心怀感恩，学会珍惜！

▶ 脚踏实地，才能振翅高飞。“三年不翅，将以长羽翼；不飞不鸣，将以观民则。虽无飞，飞必冲天。虽无鸣，鸣必惊人。”是啊，无论是古今伟人还是局十佳青年，就是靠至少数载的不断积累，才有了今天的成就。年轻人刚步入社会，心比天高，总想一鸣惊人，往往忽略知识的积累和能力的提升，每每遇到挫折，又总是埋怨这埋怨那，却很少认识到自身底蕴的不足。李时珍尝遍百草，方著《本草纲目》；达尔文游历全球，才写成《物种起源》……纵观历史，大凡卓越成就，必经长年累月积淀而成。心比天高，但又不安于脚踏实地者，便如没有根基的浮萍，会即刻消逝在时代的大潮中。作为青年员工的我们要学会沉淀，立足岗位，努力学习基础知识、提升专业技能和积累工作经验，把万丈高楼的基础打牢，这样我们才能振翅高飞，成为忠诚敬业、纯洁干净的有德青年，敏捷反应、奋发向上的有为青年，一专多能、复合发展的有用青年。或许星空是一种愿望，而实地则是最能接近梦想的圣境；或许仰望是一种“奢求”，而脚踏则是把仰望用于行动的工具。只有通过脚踏实地，才能够到达绚丽多彩的星空。

▶仰望星空，才能收获未来。仰望星空，那似乎没有纤瑕的星辰在银河中闪耀，而给了我们无限的遐想。那不染纤尘的星空里，放飞了多少人美丽的梦想。飞上星星的人知道，那里像地球一样，也有灰尘和石渣，于是他们失去了幻想的自由和权利。我们不能一味沉溺于自己的幻想之中，也不能让自由飞翔的思想湮没在无情的现实里。梦想是人生的指路标，梦想是成功的催化剂，梦想是每一个人所必须拥有、眷恋、执着坚信的目标，但是梦想就如同一颗小小的种子，只有深深根植在心灵的沃土上，用心灵的雨露滋润，才能结出心灵的果实。同时也要如周勇董事长对青年员工的寄语所说，我们要将“个人梦”融入“五局梦”、“中建梦”和“中国梦”，处理好个体与团队的关系，在企业发展中追求个人价值实现。局十佳青年就是我们学习的榜样，有梦想、有目标，在助推企业发展中实现自己个人梦想。地平线的那一端是太阳的梦，长成参天大树是小苗的梦，秋实成熟是花儿的梦，为明天的辉煌而拼搏是我们的梦。

♥ 在工作技能上，技术知识是一项博大精深、永远学不完全的课程。必须虚心学习，取他人之长，补自己之短，不断学习新的知识，以便于提高自己的技术能力。特别在创新、创优、创效上，更需要不断地更新自己，因为这方面的知识关系到公司的兴衰成败，而公司的兴衰也直接影响我们个人，一荣俱荣一损俱损。我们必须要踏踏实实，一步一个脚印、按章办事、坚持原则、技术过硬、作风扎实的干，才能有成绩、有效益，助推公司快速发展。

♥ 在思想上，要以公司利益和发展为中心，把握大势，科学决策，并不断提高。认识自己，坚定信心，齐心协力，克难攻坚，以变应变，变中取胜，让自己的思想跟上公司的脚步；实施“个人思想”战略，进一步解放思想，更新观念，抛弃“闭门造车、坐井观天、不思进取”的思想，与公司思想一致，步伐一致，坚决认真执行公司的规章制度，积极参与公司举办的各项活动，提升自己。

♥ 在工作作风上，必须把公司当做自己的公司、自己的家。要有勇于自主创新，艰苦奋斗，勤俭节约、团结一致、任劳任怨的精神；增进机遇意识、隐患意识、改革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识，力争作风上的大解放，能力上的大提高，工作上的大突破。别人不做的，我们去做，别人做的，我们要比别人做的好，达到“人无我有、人有我优”的景象，让公司不断向前突进。

🚺 竹子的思考。竹子用了4年的时间，仅仅长了3厘米。在第五年开始，以每天30厘米的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备，多少人，没熬过那3厘米。我们在五局这个人才辈出大家庭，可能会短时间找不到方向、得不到认可，但只要我们把该做的事做好、该学的东西学透、默默的进步、终有一天会迎来一个突飞猛进的跳跃。五局“选苗、育苗、壮苗”的“青苗计划”一定不会让金子埋没。

🚺 团队精神的思考。狼是群动之族，昼伏夜出，攻击目标既定，群狼起而攻之。头狼号令之前，群狼各就各位，各司其职，嚎声起伏而互为呼应，默契配合，有序而不乱。头狼昂首一呼，则主攻者奋勇向前，佯攻者避实就虚而后动，后备者厉声而嚎以壮其威。单个个体狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标面前，却表现出强大的攻击力。在狼成功捕猎的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。因为，狼知道自己是狼不是老虎，单打独斗不行，抱团才是强项。

五局的都江堰三角法则中就有一条叫团队永恒。团队精神的核心是协同合作。俗话说得好，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里”。上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团队，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲协作；“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团队团结协作的结果，团队才能永恒。因此我们一定要团结一致，将五局梦与个人梦，中建梦与中国梦紧密联系。

🚺 乌鸦反哺的思考。很久很久以前，有一只小乌鸦在父母的精心哺育下渐渐地长大了。随着年龄的增大，母亲的身体一天不如一天，后来双目失明，再也飞不动了。它不能再觅食养活自己的孩子，感到万分痛苦。懂事的小乌鸦看到妈妈的样子十分心疼，就四处去寻找可口的食物，衔回来嘴对嘴地喂到母亲的口中，回报母亲的养育之恩，天天如此，并且从不感到厌烦，一直到老乌鸦临终，再也吃不下东西为止。小乌鸦，应该成为我们“青苗人才”的榜样和楷模。五局在我们刚刚走出校园大门，实践经验基本为零时、接纳了我们，帮助我们成长、成才，无论是入职培训、导师带徒、还是轮岗计划、接班人计划，处处透漏着五局领导的呕心沥血。我们作为五局的“青苗人才”一定要有颗感恩的心，回报五局，壮大五局。

🆗 敢为人先，做事要更加主动，提高执行力。在瞬息万变的信息时代，谁能最先掌握第一手资讯，谁就能占据有利形势。这就要求我们在工作中更加积极主动的去解决问题，寻找问题的突破口，迎难而上。不管是企业面临的国家新政策，还是企业面临的新问题，我们在工作中要做到，别人搞没搞懂的，我们先搞懂；别人搞懂的，我们比别人更透彻；别人能搞懂搞透的，我们比别人更迅速。这就要求我们更为主动，更加提高执行力，为企业赢得先机。

🆗 向榜样学习，向导师学习，向身边的人学习。五局每年都在强调人才培养，这不仅需要公司的组织培训，还需要我们自己加强修炼内功。青苗人才的成果展示上足以让自己汗颜，还有什么理由不赶紧去学习？榜样给你以指引，导师给你业务上的指导，身边的人给你以鞭策，但是最后的落脚还是需要自己一个虚心学习的定位，把握一切可以学习和提高的机会，只有不断的提升自己，才能在自己的岗位上做出超出别人的业绩，回馈公司。

🆗 心怀感恩，提高自己的大局意识。在青苗人才讨论会上，孙红主席告诫我们，一个人的思想格局决定了他的发展宽前景。也很难想象一个整天抱怨自己工作岗位事多钱少的人能走的多远。很多事情我们容易陷入一个自己的思想小漩涡里，但是我们一旦将自己思想解放出去，将自己放到一个更高层次上去想问题，那么原来被我们所抱怨的反而变得是合理和最优的。工作中少一点抱怨，多一点感恩，转换一种心态，将工作中遇到的难题当做一个挑战和提高的机会，那么必然能在工作中找到快乐和满足感。

最后

借用“习大大”的一番话语与大家一起共勉：青年的人生之路很长。心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生！