防疫期间，工资怎么发？企业能裁员吗？一航官方解答在这里！

依法维护劳动关系稳定

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的员工，应当视同提供正常劳动，不得解除劳动关系。

疫情期间劳动合同到期的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，顺延至其医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对因受疫情影响员工不能按期到岗的，或者单位和项目不能正常复工生产的，应主动与员工沟通，消除员工疑惑顾虑，在兼顾劳动者和公司双方合法权益基础上，尽可能减少受疫情影响带来的损失。

切实保障工资待遇支付

对新型冠状病毒感染肺炎病患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，工资待遇按正常工作期间工资支付。对隔离治疗期结束后，仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。

要求员工通过网络、电话等灵活方式居家办公的，按照正常工作期间的工资支付。执行工作任务的出差员工，因疫情未能及时返岗，工资待遇按正常工作期间工资支付。

对疫情防控期间发生内部人事关系调动的员工，原单位和调入单位双方要认真做好调动衔接、沟通协商，保证其薪酬待遇、五险二金正常发放缴纳。

合理妥善安排返岗复工

疫情防控期间，可实施灵活用工措施，采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间；有条件的单位和项目尽可能安排员工通过网络、电话等工作方式远程居家办公，安排员工之间调班轮休，保证工作和生产正常运转。

有效利用“互联网+”培训模式

疫情防控期间暂停各类线下培训，对于现阶段急需的各项学习培训科目，可利用网络视频等互联网手段开展线上培训学习。

鼓励员工利用居家闲暇时间，通过网络视频、“学习强国”、高校网课、电子书籍等线上方式主动学习自我充电，可通过开展线上统计分析、学习评比等线上活动形式激励员工学习提升。

适时开展远程招聘工作

疫情防控期间暂缓线下招聘工作，可结合实际需求，采用“线上发布公告——线上投递/筛选简历——线上视频面试——线上通知结果”的全线上招聘流程，适时开展远程招聘工作。

要详细梳理2020届高校毕业生招聘完成情况，以及近期紧缺急需人才社会招聘情况，细致统计所需人员缺口的专业、数量，积极谋划开展好春季线上招聘工作；要充分利用集团人力资源招聘系统、招聘合作机构等载体，努力做到人员精准招聘。