职场漫谈
世间万变皆有因，世事如棋局局新。小故事蕴含着大道理，聊聊职场上的那些事儿，与诸君共勉。本期“职场漫谈”分享的是《你好，领导》。
1
升了副处的相飞田，变了。
这是机关群众茶余饭后的评价，有人说他还没找到当官的感觉，有人说他原本就是装腔作势的人。
相飞田自己倒没什么感觉，昨天的自己跟今天的自己差不多，中午也没多吃块肉。他就是感觉椅子有点硬，得换把新的。
有人敲门送来一份文件，是上级批示要开展一个提质增效活动，要策划载体，提前谋划亮点工作。小兵把文件放在相飞田桌上：“领导，请您指示。”
小兵这个小伙子不错，办事利索还懂礼貌。相飞田说，你们有什么意见？
小兵凭借这几年办理类似文件的经验，一二三四五把常规动作说了一遍。相飞田指示道，就按你说的办。
这招是一个关系要好的老同事告诉他的，凡事不要轻易表态，让大家出主意。那位老同事还告诉他，说话语速要慢，人贵则语缓嘛。
相飞田深信不疑，他在为官之道上还有漫漫长路要探索。
2
路过前台，相飞田问今天的报纸来了没有，前台服务员礼貌地微笑：你好，领导，今天报纸还没来，稍后来了送过去。
“哼”，不知是嗯还是哼，相飞田转身离去，这人没礼貌，见人不说“您”。一转手拿起电话给综合处打了个电话，说前台服务员懒惰、怠慢，要求扣奖金。
过了一会，小兵又敲门进来，领导，提质增效方案，局长不同意发，说跟去年的别无二致，让重新报……
相飞田不得已开了个小范围会议，还是那一招，让大家出出主意。刚参加工作的小卒举了手，说相处，你能不能给个思路，你水平高，一个想法够我们琢磨一天的了。相飞田颇有些不高兴，小小年纪敢教我做事？但又不好发作，最后气得自己许久说不出话。感觉尊严被冒犯了的相飞田终究是年长几岁，要求大家从削减经营费、减少差旅费、缓发补助费上做方案，大家连连称是。
方案报上去，局长大发雷霆，会签部门意见重重，就是不签字。局长找车先锋谈话，你们是不是想让局里歇业，经营是龙头，经营费削减了谁跑招商去？差旅费谁没事愿意出去溜达不回家？补助缓发合法吗？这灵魂三问也把车处长问蒙了，方案他也没有仔细看，不过相信了相飞田以前踏实的作风，就没过问。车先锋重新组织报了方案，要求抓根子，用减税、节本、挖效代替之前的三个载体。
月底的综合管理会上，局长重点谈了谈怎么当好一个单位或者部门的负责人，尤其是主要负责人，说道，最近各部门反映部分新提任领导干部，架子端起来了，屁股翘起来了，心态傲起来了，一夜之前脸色变了，能力却没变。领导就是将帅，应该带头冲锋，而不是畏缩在后，应该“大家跟我上”，而不是“大家给我上”，希望每名领导干部都有一个好的思路，一个好的心态和一个好的作风。
相飞田脸红了，好几个人也都尴尬地低着头。
此后，机关再也听不到“请您指示”的话了，大家见面就是一句：你好。
顶多见到局长，称一句：你好，领导。
来源：中交一航