职场漫谈
世间万变皆有因，世事如棋局局新。小故事蕴含着大道理，“中交一航”微信即日开设《职场漫谈》专栏，隔周六推出一篇故事，聊聊职场上的那些事儿，与诸君共勉。本期分享《马走日的困惑》。
1
刚开完的总部员工大会让马走日很困惑，好好的事业单位，搞什么绩效打分嘛，竟然还要排名。几个年轻人窃窃私语，谁要跟谁过不去？坐在旁边的几位老同志就很沉得住气，“散会”俩字话音刚落，“吱”的一声推走椅子，握着水杯走了。
马走日工作的年头不长不短，在单位里是个有他不多没他不少的存在，关键问题上还是个“活跃分子”。会后踱步到处长办公室，先问最近天气，再问孩子教育，最后问到关键点上：“车处，您说这改革改的是啥？是不是就不愿意让咱老百姓过舒坦日子？”
处长车先锋虽有点中年发福，但底气一点不颓，抬起头盯着马走日：“你是怎么想的，关于绩效打分和年底排名？”
咳，马走日一见有得聊，打开了话匣子：“处长，咱们一团和谐都好几十年了，作为社会服务单位，你好我也好不是？再说了，都是处了多少年的老同事了，谁还能真跟谁过不去？为啥非让大家撕破脸。”
车先锋从抽屉拿出一份报告：“给，小马，你看一下这个。这是市里新上任的市长让咨询公司做的调研，市长信箱反映的问题咱们局就占了两成，服务对象有一半给咱们打了不及格，咱们踩在红线上了。”
马走日出溜着，往回缩了缩脖子：“处长，这是你们领导的事，我不懂，不懂。”转身出了门。
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出了门的马走日没回自己办公室，又走到了老包的屋，同处一个处室，老包是个憨厚的人。
“老包，你听说了吗？”马走日故意直视着老包，不往下说。
“嗯。”老包正在满头大汗地做报表，来不及搭理。
眼见老包不感兴趣，马走日干脆和盘托出：“咱们的舒坦日子恐怕到头了，领导没水平，局里挨收拾，听说要专门整顿我们，这以后日子，可咋过。”
“嗯。”报表是老包的主要工作，也是处里的主要工作，有出谋划策的，有动口不动手的，还有马走日这样到处当“说客”的，但爬格子的就他自己。眼见到了月底，哪有功夫搭理他。
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眼见无趣的马走日只得退一步，见还没到饭点，回了办公室。刚坐下，电脑上弹出一条工作消息——关于近期改革事项的通知。好家伙，看来不是一局定胜负，得打淘汰赛。
点开一看，真不是小事，业务要下沉社区，岗位要轮换交流，服务要接受监督，对了，最关键的是业绩要跟收入挂钩。
马走日有点坐不住，几十年的规矩说改就改，有没有王法了。当初考进来费了多大功夫，就为这份“舒适”的工作，成了亲戚朋友羡慕的对象。
虽然近几年隐约感到大家看自己的眼光，仿佛，似乎，不那么真诚地仰望了，夸赞也基本变成了友好的交流。“我们不能自己看不起自己。”马走日心想。他决定主动出击，率先过河。
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马走日又去找了车处长，意思就是三个原则：不下基层、不外出交流、不降级。
车处长想了想：“小马，你还没到壮士暮年，怎么就没了雄心壮志？咱得知道羞耻，不能让领导、让服务对象在心里看扁了咱，再说透一点，大家的那杆秤，在心里，不在面上。”
一个月后，进一步改革的方案出来了，事务性单位机构精简，人员大范围交流任用，马走日的处室取消了，等待分配。
愤愤难平的马走日憋在家里一天没出门。打扫卫生的时候，媳妇看到垃圾桶里不少揉成团的纸，打开一张——举报信。
“老马”，吃晚饭的时候，媳妇跟马走日提起来，“你写举报信干嘛呀？那里面的事都是真的吗，我怎么看着那么邪乎。”
马走日抬了抬头：“有的是听说的，有的是我分析出来的，这不是重点，重点是我咽不下这口气。”
“老马，我早就想跟你谈了，咱们过日子又不是过给别人看的，就算别人高看一眼，那是以前尊敬你，现在还保留着点儿温度，但凡有点血性，咱也不能乱了章法，更不能干搅局乱局的事，你说呢？”
马走日叹了口气，唉。放下饭碗，吃饱了，坐在沙发上辗转难安，还是有点想不透。随手打开手机，单位微信公众号推送的当日文章赫然入目：《走出舒适区，改革赢得未来》。
来源：中交一航