为践行企业文化，紧跟核心价值观学习步伐，设备动力部认真组织学习了关于《石药集团核心价值观行为评价标准》的培训教材。培训结束后在员工之间产生了非同凡响的效果，大家积极发表自己的意见和建议，认真参与车间部门征集合理化建议及传帮带、老带新的活动。
以设备动力部的空压站岗位为例，空压站负责提供维生各生产岗位自控阀、气动阀的仪表压缩气体，其压力、温度、供气质量直接影响着这些阀门的功能及使用寿命，而这些阀门的功能是保证生产中设备运行的核心部件。因此，能够提供优质的仪表压缩气体就是本岗位的关键工作内容。
小高是新到本岗位的员工，参加工作时间不长，日常操作设备经验不足。日常巡检中发现其中一台空压机报警停机，导致仪表压缩气体压力骤然下降。处理空压机报警信息后，茫然开机运行，使空压机再次停机。于是他赶紧找来班长协调维修。
他们班长是一位经验丰富的老师傅了。听完了小高对故障描述后并没有及时去验证，而是带着小高先开启备用空压机，仪表压缩气压力恢复后又一起去检查了这台故障停机的空压机。班长首先让小高重新介绍了一下判断故障的方法及步骤，听完后，问小高：“是不是第一天就讲解了设备故障停机不要盲目的复位重启，一定要看看它所有的参数是否正常。”接着又一步一步的教小高查看运行参数，当看到排气压力设定一项时故意停顿了一下，问小高有没有发现异常。小高瞪大眼睛盯着屏幕思考了半天也没有说出个所以然来。班长让其提高排气压力设定值，再试一次，果然故障解决了。
班长提醒他，交班时，上个班交接今天生产岗位清洁设备，这是非常关键的信息，需要重视起来，不能只想到供气压力是否合格，得从实际出发，寻找起因。小刘听后羞愧地低下了头，这个“假故障”，就是自己疏忽大意，没有切合实际的去找病因造成的。
这日常的小例子彰显了核心价值观的开放包容，新员工用心学习，精心操作，老班长引导讲解、提高实战技能。把核心价值观用来时刻提醒、激励自己，融入到工作中。
扫描二维码获取
更多精彩
维生之帆
