为了更好地了解我国共享员工行业现状，4月13日中商产业研究院推出《2020年中国共享员工行业市场前景及投资研究报告》。
《报告》从共享员工行业相关概述、共享员工行业发展驱动因素、共享员工行业发展现状、共享员工行业典型案例分析以及共享员工行业发展存在挑战和未来发展前景五大方面剖析了我国共享员工行业，为共享员工行业从业人员和爱好者提供参考信息。
共享员工，是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式 。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。
传统用工与共享员工在劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、工资、社保等多方面存在着区别。其中，在最关注的工资问题上，传统用工一般是按月发放，而共享员工则多为任务完成则发放。
近年来，企业用工成本不断上升。据国家统计局数据显示，2018年全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元，比上年增长11.0%。2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，企业用工成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。
而对劳动密集型企业来说更是一场关乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率难以提升，是劳动密集型企业长期面临的难题。而共享员工能够节约企业用工成本，也因而受到许多企业的青睐。
近期，“共享员工”的概念因为疫情而走红，即新经济企业比如新零售、电商等平台型企业与餐饮企业达成临时聘用协议，雇佣因疫情暂时无法上班的餐饮企业员工。
目前，已有多家互联网企业发起了与传统企业共享员工的计划。目前，逐渐兴起的新经济领域(互联网平台、互联网家装、信息科技、电商/微商、新制造、新零售、新金融等)成为我国共享用工的核心应用领域。据预测，新经济领域在2019-2023年贡献的灵活用工人数增量占比将提升至64.7%。
根据统计，疫情期间家乐福到家业务增长3.5倍、苏宁菜场增长超过5倍，苏宁红孩子增长超10倍，苏宁零售云、苏宁广场等也纷纷加大线上运营和销售力度。而随着节后返工潮的需求叠加影响，原本就已紧绷的人员供应状态将显得更为艰难。耗费数年倾力打造的苏宁近场服务圈会如何挺过这一疫情最紧要的关头？
2月7日，苏宁物流正式对外发布“人才共享”计划， 计划发布三天内线上报名人数超过3000人，由于疫情影响，共享员工模式缓解了部分员工待业难题，也缓解了企业的人力短缺。
共享员工不是第一次出现，这一次疫情将共享员工模式“引爆”，共享员工再次被推上了风口。
目前大部分共享员工所从事的工作较为简单，能够利用企业生产淡旺季的不同，缓解企业阶段性用工难及用工成本。据业内人士分析表示，看好“共享员工”模式的进一步发展，认为这一模式可能成为未来用工的新趋势之一。共享员工作为灵活用工的一种新模式，其未来前景十分广阔。据预测，到2025年我国灵活用工行业市场规模将突破1600亿元。
数据显示：2019年我国灵活用工行业市场规模接近500亿元，2020年受新冠疫情的影响，预计其市场规模将突破600亿元。未来在“低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源”的供需不平衡问题加剧下，共享用工以其灵活性、快速性、低成本性，将成为企业用工大势所趋。
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