随着用工需求的日益增加，企业常常遇到劳务外包、劳务派遣与人力资源外包等特殊业务，但这三者的界定、纳税、开票和核算等问题却一直都困扰着大家，很多企业财务人员、甚至高管都很容易混淆。
那么，究竟如何区分这三种业务并进行正确的财税处理呢？下面小编就从三个方面为大家介绍。
首先，跟大家举个直观的例子。
情况1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨接受A公司管理，A公司按月支付家政公司5000元费用；
情况2：B公司因业务发展需要，新购一处办公楼并进行整体装修，请了一家装修公司，支付装修公司装修费120万元；
情况3：C公司是一家新成立的财税法公司，成立初期，未设立人力资源部门，遂请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。该从哪些方面来准确区分它们呢？
1、劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。说白了，劳务派遣，派的是“人”，是派遣员工。
2、劳务外包
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。包的是“活儿”或者“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
3、人力资源外包
人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，人力资源公司仅按人头收取管理费，管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作，简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。
现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务
根据实际提供的服务来定，比如提供运输劳务的就说运输服务、提供餐饮服务的税目就是餐饮服务。
现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务
1、劳务派遣
2、劳务外包
税率及开票根据提供的服务为准
3、人力资源外包
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包都属于劳务服务行为，劳务派遣和后面两种有着本质的区别，而人力资源外包是属于劳务外包范畴的一种业务。
以上就是劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者的区别，现在是不是已经很清楚了呢？如果您有什么感兴趣的财税及灵活用工话题，都可以在“薪行家企业服务”公众号的后台留言。
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