由中共中央党校主管主办的《学习时报》刊发国家税务总局党委书记、局长王军题为《奋力推进税收现代化服务中国式现代化开新局建新功》的署名文章，文中提出：
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什么是金税四期？
金税四期是金税三期的升级工程，金税三期统一了全国征管应用系统版本，国地税合并，搭建了统一的纳税服务平台，建立了统一的发票管理系统，金税四期在金税三期的基础上，纳入“非税”业务，利用大数据比对，人工智能等技术，实现对纳税人业务更加全面的监控。
金税四期的上线，
将对灵活用工模式带来什么影响？
灵活用工平台是随着数字经济和共享经济蓬勃发展而产生，在灵活就业为主的互联网新经济平台广泛应用：
1
用工方面
灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，能够高效匹配用工需求和劳动力资源，形成资源高效合理匹配。
2
涉税方面
平台一方面可以代劳动者申报个税，一方面又能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都有利。
3
行政层面
灵活用工平台通常与地方政府签订委托代征协议，能把自由职业者视为个体工商户进行核定征收，让原本不纳税的人群或资金有合理的缴税途径，有效增加地方财政的收入。
金税四期明确提出以“数”治税，未来的“智慧税务”最重要的一环就是电子发票，将增值税普票、专票以及各类各样的特种发票全部纳入电子发票系统，实现用“发票”+“钞票”全面反应社会的经济活动。当下税务机关已经实现了税务大数据转型，很多税务局利用税务总局“全国法人数据库、全国自然人数据库”等资源，已经建立了灵活用工平台企业风险识别系统，“靶向式”识别灵活用工平台风险。
种种迹象表明，金税四期下，整个灵活用工行业也将迎来大变天！对于企业、平台乃至灵活就业者，这既是挑战，更是机遇。
对于企业而言，在选择灵活用工平台合作时，务必需要重点关注以下几点：
01
签订的协议是否规范，用工方案是否前置于资金发放。
02
平台是不是能够提供合规发票，并为自由职业者依法纳税。
03
能够做到四流合一，并且做到证据留痕，业务资料保存。
04
资金管理是否安全，支付路径是否清晰。
05
平台相关资质是否齐全，是否真的具有委托代征资质。
金税四期+社保入税+大数据之下，企业需思虑周全后再做决定，切勿因贪便宜、少交税等选择了不靠谱的灵活用工平台，给自身经营带来重大税务风险。