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“心连心”走进车间一线

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“心连心”走进车间一线

“心连心”走进车间一线

东康先锋

2017-06-23

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导读：6月19日下午，在东风康明斯发动机有限公司，“心连心”员工沟通移动工作室来到2017年度第一站——BD机加车间。

6月19日下午，在东风康明斯发动机有限公司，“心连心”员工沟通移动工作室来到2017年度第一站——BD机加车间。

公司党委书记、常务副总经理黄乃绪，人力资源总监高峻、工会主席侯润兰带领相关职能负责人来到车间会议室，与一线员工代表开始面对面零距离沟通，听真实声音，答疑解惑，架员工与公司之间的“连心桥”。

转变工作作风，深入一线服务。东风康明斯在举办总经理与员工沟通会、问卷调查员工思想动态等活动的同时，不断创新管理层与员工间的沟通方式，丰富活动形式与载体，此次沟通更是改变以往指定的时间、地点的做法，直接将员工沟通场地设到车间。

为突出沟通实效和覆盖范围，公司工会与人力资源部制订了具体沟通实施方案，联合组建沟通移动工作室，组织公司和相关部门领导先后走进各个部门，到车间、科室，进班组，邀请一线生产、基层管理员工代表，面对面沟通，无障碍交流。

沟通现场，首先就近期总经理与员工沟通会上员工反馈的问题进展情况进行通报，负责部门、进度、解决方式等信息让员工清楚掌握。员工代表提问环节，大家踊跃发言，直抒胸臆，实事求是地反映存在的情况和问题。提出车间空气质量不良、手套不能满足使用、新增的循环系统内外循环切换难、实施错峰就餐政策后饭菜不能够满足以及车间采光不佳、员工培训场地和降温风扇需求等9项问题，都得到了详细解答，并现场确定了负责人及实施计划。

深入一线，倾听员工在工作生活中合理诉求和存在的难点，传达公司政策及管理层心声，为员工释疑解惑、排忧解难，这种沟通零距离的做法，赢得事业部及一线员工叫好。

员工代表认为，此次沟通既拉近了与管理层的距离，又密切了干群关系，听到来自管理层的声音，了解到公司真实发展情况，拉直了心中的问号，让大家的“心”更近了，心往一处想，劲往一处使，促进了责任感和担当意识形成，更好实现聚指成拳干事业。

【声明】内容源于网络

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