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总经理“约会”三百员工谈些啥?

总经理“约会”三百员工谈些啥? 东康先锋
2017-06-02
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导读:5月27日,东风康明斯发动机有限公司召开以“蓄势求变,质赢未来”为主题的总经理与员工沟通会。

东风康明斯已经走过三十多载辉煌历程。如今2017年时间近半,产销目标完成情况如何?如何突破自我实现二次创业,保持下一个三十年乃至更长时间的持续健康发展?相信这是每一个东康人都在关注的问题。



5月27日,东风康明斯发动机有限公司召开以“蓄势求变,质赢未来”为主题的总经理与员工沟通会,公司总经理熊振洪带领各相关职能板块、部门领导与300余名员工代表共聚一堂,面对面沟通交流。



党群工作部长、工会主席侯润兰主持沟通会。沟通会上,传达生产经营形势并现场解答员工提出的问题,为员工答疑解惑,架起管理团队与员工之间的桥梁。使得员工懂形势、明目标、知任务、强信心,进而拧成一股绳,向着新的奋斗目标破浪前行。



熊振洪围绕“蓄势求变,质赢未来”这一主题,带领大家回顾了2017年以来的生产经营情况,就今后一段时期的经营目标与关键举措进行讲解。

今年以来,东风康明斯持续强化安全体系及氛围,优化安全管理文件,开展多种形式的安全活动,不断提升安全管理水平;以市场和用户需求为驱动,推动感官、产品综合质量的持续改进,稳固提升产能,增强供应体系,持续实施同步业务计划;强化客户需求导向,大力开展卓越支持,深化营销转型,产品与市场多元化发展,使得产品质量和市场竞争能力进一步增强。与此同时,公司更是紧密携手合作伙伴,抓住法规实施、干线物流对高效运输需求等契机,以适应性更强的产品大力开拓各应用市场,使得Z、L、C大马力与B、D中、小马力等发动机销量全线上扬,前四个月实现销售近七万台,大幅超出计划目标。

逆水行舟不进则退。让东风康明斯持续健康前行,不断创造新的辉煌是全体经营管理团队和员工的最大心愿。这就需要进一步巩固自身优势,做好与双方母公司的协同,稳步推进“2020制造规划”,开发并制造更多适合主流市场需求的产品,提升在各应用领域的产品竞争力。全员苦练本领,提升安全与质量控制能力,建立市场驱动的高效、可靠、敏捷、低成本的供应链。打造以客户为中心的高效团队,优化流程和管理体系,快速响应,提高决策效率,为客户提供卓越的支持与服务



在其后的现场问答与互动沟通环节,员工代表们积极提问。

“营销公司在厂区外工作,员工就餐仅靠统一采买食堂盒饭的方式就餐,无法满足员工就餐需求,员工没有选择饭食的条件,建议考虑建设一个小食堂?”营销公司员工代表提出。
“公司伙食管理委员会和相关管理部门会认真对待此事,后续详细了解员工需求和建设小食堂的可行性,尽最大努力给员工一个满意答复,力求让每一名员工吃得放心、舒心又安心。”财务板块经营规划部总监李勇答道。



我想问一下公司在重塑L系列产品市场定位方面有哪些重要举措?另外L机系列产品的前景如何?
随着新的国标1589法规实施和排放标准的升级,公司的L机迎来了绝佳的发展机会。包括技术、产能、应用等方面的举措正在稳步推进,到了国六的阶段性能会比国五更好,所以我们可以预见,L机的市场前景非常好。



2020制造规划能为公司发展创造什么样的有利条件,前景如何?
安全头盔额头处包裹严实不透气,夏天终检下料岗位每天头发都湿透,影响干活心情,存在安全风险。能否对标其他专业厂,考虑使用悬臂吊戴头盔的必要性,从源头做好悬臂吊预防维护。



与会代表围绕经营管理、产品竞争力、薪酬福利、发展规划、后勤保障等方面提出问题,得到公司工会、经营规划、运行、人力资源、营销等各职能部门领导认真解答,赢得现场员工代表阵阵掌声。



此次沟通既是落实 “四项制度”、实现民主管理的体现,又是凝聚士气、直面困难、激发活力的动员会。及时把公司的形势、目标等信息传递给广大员工,正确引导,使得公司全体员工从认识上取得一致,行动上保持同步,目标上确保高度统一,不断提升东风康明斯发动机的品牌美誉度与市场占有率,共创东风康明斯各项发展事业的美好明天。


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