为了精准的评价公司中层管理干部，全面客观的对2021年工作进行总结，对2022年工作进行梳理、计划。黎坪公司从2022年1月17日开始，组织开展了2021年度中层管理人员述职述廉考评工作。
前期，领导班子就考评细则和相关内容进行了多次讨论确定。会上，现场述职环节，11名中层管理人员围绕职务描述、2021年度重点工作完成情况与存在的问题、职务风险点、及今后努力方向等方面依次进行述职，接受与会人员的评议考核。领导班子成员现场提问相关业务知识，并对述职人员工作业绩、工作能力、工作作风、党风廉政及述职表现等五方面进行现场综合考评和打分。考评情况将参照黎坪公司《中层管理人员管理办法》，依照排名进行任免、调薪等。
本次述职改变了以往集中述职的方式，实行分别座谈，这样让公司领导能更加全面的了解我们自身年度工作开展情况，同时也让工作中存在的问题得到了彻底暴露，下来工作中，我将严格按照领导的要求，对照自身岗位职责，脚踏实地，用心工作，确保2022年部室各项工作再上新台阶。
中层管理人员述职述廉考评既是对自己一年工作的深度总结，总结经验和教训，又对下年工作有新的安排。尤其增加了考评组的提问环节，方式新颖，有助于提升自己的能力和水平。
本次述职考评，是对我一次大的提升，让我知道了自己的不足之处，有助于我在以后更好的进步。
这次述职不同于以往，这次形式新颖，主要是现场提问环节特别好，通过现场提问，使参加述职的人员明白了存在的问题，存在的弱项，知道了以后工作的重点和正确的方向及正确的方式。
通过考评，进一步激发了中层管理人员的责任意识和危机感，为公司进一步强化目标责任考核，提升整体执行力，确保实现2022年的各项工作开展起到了积极作用。（罗文展）
