省人社厅组织新任处级领导干部任职前集体谈话

11月16日，省人社厅组织新任处级领导干部任职前集体谈话。

省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长王冰主持会议并讲话。王冰厅长强调，全体新任处级领导干部到岗工作后，要尽快适应角色要求，发挥岗位职责作用，全身心投入到人社事业发展、吉林振兴发展和中华民族复兴伟大进程中来，不负时代，不负韶华，不负组织重托。一是要心有全局，服从大局，做政治成熟的领导干部。要站在讲政治、顾大局的高度，自觉服从组织安排，坚决执行厅党组决定，尽快熟悉新的岗位，适应新的角色，提升新的高度，履行新的职责。要提高站位，在思想上有新的转变。牢固树立大局意识、责任意识、争先意识。要找准定位，干到位，不越位。处理好对上负责与对下负责的关系，处理好管理与服务的关系，处理好局部与全局的关系。要立足岗位，发挥表率作用。在实施“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程等各项重大工作中，一级带着一级干，一级做给一级看，把本部门、本岗位的工作做好。二是要加强学习，提高素质，做积极进取的领导干部。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念，把学习作为一种风气、一种状态，不断学习提高领导水平和工作能力。要学好理论，坚定信念。坚持学习党的创新理论，学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，当前，尤其要抓好十九届六中全会精神的学习贯彻。把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要掌握新知，紧跟时代。时刻动态聚焦党中央国务院、省委省政府作出的涉及人社工作的系列重大决策部署，加强对新时代、新形势、新经济、新业态的研究，不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。要学以致用，学有所成。坚持理论联系实际的学风，着眼于厅党组提出的“要把集聚人才、激发活力作为服务大局、助力突破的重要切入点”，用学习成果不断破解人社事业创新发展中的实际问题。三是要勤奋敬业，真抓实干，做务实担当的领导干部。要从埋头苦干，真抓实干，改革创新中创造佳绩。要有甘于奉献、顽强拼搏的“苦干”精神。以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神，以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志，以永争一流、永不满足的豪情，扑下身子干好工作。要有说实话，办实事，出实招，求实效的“实干”状态。要扎扎实实，一步一个脚印，绝不允许搞形式主义，做虚功，图虚名。必须在调查研究上下功夫，在强化措施上下功夫，在狠抓落实上下功夫，在以身作则上下功夫。要有讲究方法不乱干，讲究策略不蛮干的“巧干”能力。要分清主次，把握重点。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾，才能事半功倍。要改革创新，敢为人先。根据新时代赋予人社工作的新任务，不断调整工作思路，拓展工作领域，改进工作方法，在实践中创新，在创新中提高。四是要维护团结，促进和谐，做境界高尚的领导干部。团结问题是一名领导干部能力素质、思想境界水平的综合反映。要讲正气。有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界。做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结。要守规矩。提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题的能力，切实做到办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法。要坚决落实民主集中制。要会沟通。善于争取别人的支持，争取外部的支持。新任领导干部要谦虚从事，甘当小学生，与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面，感情上要常交流，工作上要常通气。五是要严格要求，干净做事，做清正廉洁的领导干部。要廉洁从政，以廉洁掌控工作主动权，注意修身养德，洁身自好，树立良好公众形象。要提高定力，做到从严要求不放松。树立正确的权力观、地位观、利益观，要“自我珍重”。把权力视为责任、服务和奉献。树立正确的世界观、人生观、价值观，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想防线。要坚持原则，做到守好底线不动摇。在底线问题上，不可触及，不能侥幸，要办事不离“章”、行为不越“轨”。做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干，要立志做大事，不要立志做大官，做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。 

厅党组成员、副厅长赵春林，厅办公室、人事处、机关党委、驻厅纪检监察组负责同志，新提拔、交流任职处级领导干部共三十余人参加会议。 

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