创新竞赛机制畅通产业工人发展通道市总工会助力振兴突破出实招- 大数跨境

华准工研院

2023-10-16

“昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。企业的竞争是人才的竞争，员工技能提升的同时也提升了企业的核心竞争力。”走进大陆汽车电子（长春）有限公司净月分公司生产车间，生产经理王丽萍正在对新员工进行业务指导。为实现精准高效开发培养技能领军人才，该企业按照导师学员制培训员工，突出职业生涯引领，针对不同层级员工职业发展开展技能培训，强化员工技能水平，每年晋升岗位人员近400名。

产业工人队伍建设改革是党中央着眼巩固党的执政基础、实施制造强国战略、提高产业工人素质作出的重大决策部署。市总工会认真落实新时代产业工人队伍建设改革要求，坚持生产、生活、生态“三生共融”发展理念，在建载体、搭平台上下功夫，致力提高产业工人素质和待遇及畅通发展通道，精心打造载体，聚力构建产业工会主动谋划、基层工会主动参与、企业主动支持、职工主动作为的工作格局，不断推动“产改”工作落地见效。

经过深入调研，市总工会紧密结合实际，着重在创建载体上下功夫，探索建立技能竞赛与劳动竞赛紧密结合、竞赛与企业生产实际紧密结合，竞赛结果与职工薪资待遇、职业规划紧密挂钩的“双结合双挂钩”竞赛机制。通过 “全年赛”“赛全年”等常态化竞赛模式，打造技能人才成长通道，形成以市级技能大赛、行业竞赛为龙头，企业竞赛为主体，岗位练兵和技术比武为基础的分层次分批次劳动和技能竞赛体系，激励引导职工通过提升技能素质提高生活品质。

中车长春轨道客车股份有限公司高级工人技师马洪伟的成长就离不开“双结合双挂钩”竞赛机制。2014年，他参加了公司举办的第六届岗位技能精英赛，在车辆电气装修工组获得第一名；2017年，他代表公司参加中国中车第二届职业技能竞赛，取得车辆电工组第一名的优异成绩。此后，相继斩获“中国中车技术能手”“全国技术能手”“全国青年岗位能手”等荣誉称号。“参加技能竞赛不但使我的技术水平不断提升，也造就了我善于迎难而上的工作作风，这也让我更坚定了走技能成才之路。”马洪伟说。

中车长春轨道客车股份有限公司实施“技能强企”人才战略；东北工业集团多措并举，建设示范性高技能人才孵化基地；吉林省通用机械（集团）有限责任公司工会开展员工现场工程师评聘工作；大陆汽车电子（长春）有限公司工会坚持劳动竞赛和技能竞赛相结合，竞赛成绩与职工年终评定相挂钩……一项项高质量、高效率的谋划部署推动“产改”向纵深发展，一个个务实管用的举措让职工的获得感和幸福感不断提升，企业的凝聚力不断增强。

几年来，一批批一线职工通过市级和行业竞赛获得“长春市职工技术带头人”“长春市高技能职工”称号，其中佼佼者更被评为“长春工匠”“吉林工匠”，成长为劳动模范。广大一线产业工人纷纷表示，要立足本职岗位，诚实劳动、勤勉敬业，敢为人先、争创一流，以过硬本领展现工人阶级时代风采，为长春实现全面振兴新突破贡献力量。

来源：长春日报

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