“高效能人士的七个习惯”读后感
每天挤出一些零碎时间，总算把这本书看完了。断断续续的阅读，最大坏处就是对书的整体认识模糊，有点盲人摸象，摸到的都是“零部件”。不过这本书的条理实在是太过清晰，还有一幅异常强大的图例，想模糊都难。
这是本很值得读的书，让我们告别旧习惯：人的行为总是一再重复，但要取得卓越不只是单一行动，而是要靠良好的习惯。要提升自我，赢得实际效果，必须从观念入手，树立长远目标，克服“惯性”的信念，并且“由内而外全面造就自己”。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。”习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表达的是一种新的思想水平，强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
在《高效能人士的七个习惯》中所描述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切；习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上；习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践；习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享；习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率；习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
《高效能人士的七个习惯》是本好书，是一本值得我向我的好友推荐的好书，以至于每次看到他、翻开它度会有异样的感觉，它再次提醒我要提高感知力，唤醒自我提高的潜能。在我们的周边，时不时表现出浮躁、不安、恍惚的神情；办事拖拖啦啦，遇到实际问题推三拉四，实在不行就拿原来的说是，种种。通过学习，我深深感觉到，我们在工作中需要相互信任，需要养成良好的习惯，遇事相互沟通，相互鼓励。二十一世纪是相互协作，共同合作，共同提高，互利双赢的的年代。也更加认同《高效能人士的七个习惯》是精神力量，是推动每个人和组织不断发展和超越的源动力，特别是秉承积极的人生态度、信任、双赢思维、以始为终、知彼知己，对自己、对社会的高度责任感。
质量计量中心既是管理部门，又是生产车间，有管理职能，也有服务职能，二者相辅相成。在日常管理工作中，我将积极主动及时与合作单位沟通，沟通信息，沟通问题，沟通差异，解决矛盾；时时处处，了解基层，了解员工，身先士卒到工作面了解问题差异，掌握第一手材料，化解矛盾，促进工作，使学习理解、信任、双赢、知彼知己的好习惯在陕化公司发扬光大，祝愿陕化公司早日辉煌。（质量计量中心主任 党支部书记 孟普民）
