为切实加强特殊工种岗位人员理论知识积累，严格岗位操作规程，进一步满足人员上岗工作要求，按照公司2018年员工培训工作实施方案阶段工作安排，4月24日至27日，人力资源处组织公司范围内特种设备岗位证书到期人员考试取证工作，共涉及291人次。
培训形式：4月16日至20日为各工种集中培训、自学时间。本次培训涉及压力容器操作、压力容器管理、水处理、起重司机、叉车司机、电梯司机等专业内容，涵盖动力、气化、合成、尿素、BDO、PT、磷酸、磷铵及维保等单位人员。针对培训人员情况复杂、覆盖范围广，参与工种多的特点，人资处与渭南市质监局密切联合邀请、外聘各专业领域授课老师，切合实际制定培训大纲。充分利用职工培训中心、各分厂培训地点通过集中理论讲授、PPT形式展示、考试联系卡等形式进行培训。各分厂以公司集中培训为契机组织利用副班学习、参培人员自学等形式开展学习活动，多形式多渠道让大家直观接受教育内容，掀起了特殊工种岗位知识学习的高潮。
培训过程：特殊工种培训工作作为本年度培训重点工作之一，如何让工作能够做好、做实、做的不走过程是培训工作的重要环节。在不影响生产工作的前提条件下，人力资源处分片区、分工种、分班组地安排培训项目和时间。针对各工种培训内容联系外培机构，收集整理了各工种培训实用性培训教材供大家学习。采用上下午签到及课间抽查等形式严格上课纪律，并对请假人员要求及时参加补训，以确保人员受训率达到100%。
培训的目的最终是要通过考试和实践来检验的。为了全面提高人员培训效果，人资处联合培训机构建立了专供参培人员课余练习的教育网站平台，利用课堂、微信群、qq群等形式介绍、讲解模拟操作流程，让大家随时随地能通过手机、电脑进行模拟学习和操作，同时开放临时电教室供大家随时模拟操作，极大地提升了大家的学习热情，确保了培训工作能够产生实效。
考试考核：按照省、市质监局对特殊工种培训要求，参培人员要统一参加在渭南进行的集中培训考试。针对公司一线工人上班情况，本着节约培训费用的目的，人资处通过努力将培训考试地点设在公司内部进行，实际培训费用比省级标准低450元/人，若考虑外出其他花费情况，仅培训一项可为公司节约外出费用13万元之多。通过积极联系借用外部培训机构30台专用电脑在职工培训中心组建临时性电教室进行上机理论考试，单考试一项又可为公司节省费用10万元。既满足了公司特殊工种培训培训、考试的需要，又大大降低了公司的培训费用支付，一举两得。
为保证考试工作的顺利进行，针对生产一线人员人资处特地延长考试时间，从4月24日至4月25日为集中考试时间，26日、27日为补考时间，通过分单位、分工种组织实施，对考试不合格人员将按照《2018年员工培训考核管理办法》要求进行考核。针对特殊情况缺考、考试不合格人员，后续将积极联系考培机构择机安排集中考试，以确保参培人员全员持证率100%的目标。（人力资源处 王浴钰）
