为切实保障员工休息休假权益，不断提高员工获得感及幸福感，根据国家有关政策，公司自今年1月份起为全体员工缴纳了生育保险，给职工生育期间提供了一份经济保障，现就生育保险具体政策及报销要求普及如下：
一、生育保险是怎么缴费的？
生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不用承担任何费用。
二、职工生育期间可以享受哪些生育保险政策？
生育医疗费、产前检查费、生育津贴、男职工一次性生育补贴。
三、各项生育保险政策的享受条件分别是什么？
1.生育医疗费、产前检查费、男职工一次性生育补贴：单位为职工缴纳生育保险的当月，即今年1月份起已经可以享受生育医疗费、产前检查费、男职工一次性生育补贴。人力资源部前期已通知上半年生育且未在公司财务报销的职工办理了报销业务。
2.生育津贴：公司连续缴费满10个月，即：11月1日后生育的女职工方可享受。
四、各项生育保险政策申报流程及所需资料是什么？
1.生育医疗费、产前检查费：女职工生育住院时，提前告知医院在单位参加了生育保险，出院时可直接在医院进行网结报销，所需资料为（具体以医院要求为准）：夫妻双方结婚证、身份证原件及复印件、母子健康手册原件及复印件。如果错过了医院网结报销，联系人力资源部在生育保险经办机构进行现金报销。
2.生育津贴：出院后由公司人力资源部收集资料、初审并报送生育保险经办中心，具体所需资料为：医院网络结算单；住院病案首页复印件加盖公章；夫妻双方结婚证、身份证复印件；出生医学证明复印件；母子健康手册复印件（持证人信息和胎次页）；女职工社保卡或银行卡（需提供开户行具体信息）。
3.男职工一次性生育补贴：在女职工生育津贴所需资料基础上，增加一项男职工社保卡或银行卡（需提供开户行具体信息）；若与女职工生育津贴同步申报，仅需提供男职工社保卡或银行卡即可办理。（刘敏）
