在磷铵分厂原料破工段，有时会发生因现场卫生不达标交接班而“争执”的现象，上下两个班非争个是非曲直，责任归谁？直到问题解决才肯罢休。
表面看来，双方都有错，各打五十大板才对。但从另一个方面来看，也反映出磷铵分厂在加强“6S”管理以来，各班组实施精细化管理，将现场管理落实到人，各班组员工爱岗敬业、勇于担当责任。
笔者为交接班“争执”而点赞！
一是争出了责任心。良好的责任心是工作避免差错的重要保证。责任心是强化自身工作能力的表现，也是岗位工作执行力的必备条件，更是深入工作的根本。人有了责任心，才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心。该怎么做，怎么去做好，有没有人看到都一个样，能做的不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。员工争执说明大家没有“你好我好大家好，一团和气，得过且过混日子”的惰性思想，心里惦记着这份责任，并自觉地在工作中履行职责，敢于不卑不亢地干好分内之事，不甘落后、争当一流。
二是争出了敬业感。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中的奋斗、拼搏看作人生快乐和荣耀的人。笔者认为，爱岗敬业就是要对工作充满热情，这是敬业的前提。对工作抱有认真的态度、尊重的态度，就是敬业的态度。我们对于工作的诉求，一是处于养家糊口、为稻粱谋的经济需求，二是成长于社会、受益于社会，而后回馈于社会、贡献于社会的劳动意义。员工争执是由于能够意识到这是自己的工作，不能敷衍应付，将其视为一份事业理想和人生意义。他们将专注投入到工作中，而不是心气浮躁、这山望见那山高，这是对当下职业更是对自我的一份敬重。
三是争出了爱厂情。“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地，如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗，如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守在你的岗位。”这是雷锋日记里的一句话。它告诉我们无论在什么岗位都要发挥最大潜能，做出最大的贡献。作为企业一员，作为一线岗位一个“兵”，只要工作需要，就要想方设法干好它，让领导放心、让自己舒心，更让同事服气。因为企业是我们生存的港湾，企业的兴盛，需要每一位员工的爱岗敬业的精神，需要每一位员工对企业的无限忠诚，需要每一位员工的无私奉献。员工争执说明他们秉承着爱厂如家的信念，体现出敢于吃苦、甘于奉献，以爱厂兴厂为己任的情怀，心里涌动着“向上、进步”的不竭动力和源泉。
交接班“争执”是责任心、敬业感、爱厂情的生动体现，笔者再一次为他们立足本职，用心做事的精神的点赞！（史华军）
