为全面贯彻落实全员安全生产责任制，夯实全员安全责任，进一步强化员工安全生产责任意识，充分调动全员在安全管理过程中的积极作用，促进公司安全管理水平不断提升，公司增设员工安全绩效工资。目的是鼓励员工讲求安全，激发员工主动安全，将“人人都是安全第一责任人”理念贯穿于生产全过程，形成人人参与安全生产、人人关注安全生产、人人讲求安全生产的良好局面。
为确保此项工作顺利开展，保障安全绩效考核公正、客观、科学、合理发放，公司安全生产委员会办公室（安全监察部），依据《安全生产及消（气）防日常监察实施细则》对各单位进行日常考评；各单位依据“全员岗位安全生产责任制考评方案（细则）”对各班组进行日常考评；各班组依据“岗位安全生产责任制履约考评办法”对员工进行日常考评。考评结果作为安全绩效工资发放的主要依据。
为不断健全公司安全生产预控体系，将各单位日常安全生产管理状况与责任管理部门安全绩效直接挂钩，与生产现场安全管理专业化管理实施情况挂钩。安全绩效工资分配是通过对全员日常安全生产工作成绩与成效的综合考量，评定员工日常安全生产工作完成情况、安全生产职责履行程度等，实现“以绩取酬”；集体受奖范围为安全管理合格单位，个人得奖范围为隐患排查能手、安全管理能手、安全监护能手、安全作业能手，月得分在95分及以上的单位为“安全管理合格单位”，全额享受当月基础安全绩效工资，95分以下单位即为“安全管理不达标单位”，按照基础安全绩效乘以月度得分的百分数发放，并将结余部分按照“倾向生产一线、倾向优秀单位、倾向成效单位”的原则再分配；个人得奖按照“达标一个申报一个”的原则，依据评定标准客观评定，以此为“杠杆”，鞭策居后者、激励优秀者。
安全管理永远在路上，只有人人安全才能实现企业安全、人人尽责方保企业平安。公司创新实行安全绩效工资，目的是让人人知责、明责、尽责，通过正向激励引导员工在日常安全生产工作中积极主动作为，认真履职安全生产工作，真正从“要我安全”向“我要安全”的思想观念转变，且让想干、能干，干得好的员工得实惠，为公司安全生产形势稳定奠定扎实基础。（安全监察部 邬健）
