近期，随着陕煤集团关于2023年职称认定的结果批复，47位工程系列各级别专业技术人员实现了层级晋升，其中12人晋升高级工程师，8人晋升工程师，27人评审认定为助理工程师或技术员，这也标志着2023年度公司工程系列专业技术职称评审圆满收官。
为贯彻落实职称改革工作要求，结合工作实际，在程序完善、评价标准、评价方式等方面先立后破、推陈出新，持续提升职称评审工作质量。
内容申报“接地气”。一是打破学历界限，放宽中专学历人员参评职称渠道，满足扩充职称评审覆盖面。其中3人通过中专学历参与职称评审并晋升。二是不再将论文发表作为参评的必备条件，通过采用技术性成果、工作规范标准、科研奖项替代等方式降低论文参评要求，减少“虚头”资料。三是严格落实各级审核职责，先由分厂客观推荐优秀人员参与评审，给予分厂评价话语权，再由人力资源部专业审核个人申报材料、专业技术工作总结、规范上传技术证明资料，持续完善和充实个人内容申报，让专业技术内容申报更“实”。
评审程序“破常规”。2023年度职称评审开始，公司取消了工程师答辩中的论文提问程序，创新围绕个人工作经历业绩开展答辩。紧扣个人专业技术总结，结合各分厂业务实际问题，主要就申报人员工作业绩和实际贡献进行质询答辩，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评审判定的主要依据。
专业评审“全方位”。为综合检验职称申报人员专业技术掌握情况，评审组成员既有公司领导、副总工程师又有公司首席工程师和专业部室主任工程师等5名重量级别评委组成。通过多角度设置专业问题答辩，本次评审不分各专业组别，由评委根据参评人员所在单位、专业分布情况从工艺、设备、电仪等专业角度全方位提问专业问题，采用全封闭式一对一，综合检验答辩人员专业能力。同时提前告知专业评委和答辩人员规则要求，缩短不必要的评审会议时长，保障评审工作高效开展。
结果兑现“快车道”。自职称评审答辩完成后，人力资源部按照陕煤集团既定程序及时公布答辩结果，并完成线上、线下职称结果上报。在接到陕煤集团结果批复后立即下发公司认定文件并兑现中级职称津贴待遇8人，12人拟纳入职称评审专家库，有效充实了公司专业技术人才队伍，激励广大专业技术人才队伍担当作为、干事创业，为企业改革发展提供有力的人才支持。
据悉，本次职称评审结束后，公司工程系列专业技术职称持证员工数量达到642人，较去年同期人员占比提高2.45%。下阶段公司还将统筹完善人才培养体系建设，优化职称评审导向，完善评审标准，充分发挥职称评审、人才评价激励作用，营造渴望成才、努力成才、塑造成才的良好局面，切实促进各类人才成长与企业发展持续深度融合。（人力资源部 王浴钰）
