8月27日下午，随着电仪分厂、动力分厂技术员竞聘成绩公示期的结束，标志着公司2024年首次专业技术岗位公开竞聘顺利完成。为增强专业技术岗位责任意识，强化各分厂技术岗位人员优胜劣汰机制，满足一线技能人员晋升期望，8月12日-27日，公司人力资源部结合电仪分厂、动力分厂技术员空缺情况，组织了专业技术岗位公开竞聘。
为切实完善专业技术人员竞争上岗机制，公司人力资源部创新竞聘环节，细化考评过程，提高工作效率，让竞聘质量不断提升。据悉，此次竞聘岗位分别是电仪分厂电气技术员、仪表技术员和动力分厂工艺技术员，考试共包括理论笔试、竞演面试两部分组成，其中理论笔试占比40%，竞演面试占比60%，根据竞聘人员两项考试所得总成绩，进行排名并择优录取。
“新”标准扩大竞聘覆盖面。为充分选拔优秀技术人才，人力资源部结合实际与相关分厂逐字打磨岗位竞聘公告，细化岗位职责和应聘条件，注重工作业绩成效，同时特意延长竞聘报名时长，多渠道接收报名信息，力争让更多的优秀技能操作人员参与竞聘工作。在一周时间内，3个岗位先后有19人次电话或现场咨询，15人提交了个人报名资料并参与竞聘过程，其中90后占比60%，竞聘年龄最小为25岁，高级工或工程师以上占比67%，大专学历以上100%。
“新”考试检验应聘基础力。为切实遵循“公开、公平、公正”的原则，理论考试创新出题形式，由人力资源部、专业部室及分厂分别从不同题库抽取并共同完成，试题最终由人力资源部汇总成套，做到了出题过程的有效保密。考试融合新内容，既包含了职业素养和岗位职责，又补充了工艺基础知识，同时也考验了应聘人员解决实际问题的能力。在理论笔试考试环节，由人力资源部、分厂派专人进行监考，应聘人员全程上交手机，积极配合认真答题，试卷采用密封形式进行阅卷，让理论考试过程更加透明、规范。
“新”竞演展示个人素能关。一张张新面孔，一页页新思路，一句句新表态，让竞演面试现场掌声阵阵。竞聘面试评委不仅有人力资源部、生产技术环保部、机械动力部相关负责人，同时还安排了电仪分厂及动力分厂中层正副职参与评判。应聘人员结合PPT展现了个人专业技能，畅谈了工作思路。竞聘评委结合应聘人员特点，精心准备了各式问题，通过问答充分考验了竞聘个人对专业的独特见解。竞聘演讲结束后，当场即公布该环节实时成绩，确保了过程的客观公正和结果的全面评价。
“新”速度体现竞聘高效率。竞聘面试结束后，人力资源部迅速对理论及竞演环节成绩进行了综合汇总，3人通过综合素能展现脱颖而出，当日即对竞聘得分情况在公司办公楼及电仪、动力各装置区进行了结果公示。经公示无异议后3名竞聘胜出人员将接受入岗培训并进行试岗工作。试岗期间，还将要求分厂通过导师带徒、定期考评等形式检验试岗质量，试岗合格后方可办理变岗手续及待遇兑现，确保工作变换及任务对接的“稳着落”。
后续公司还将适时安排生产调度员、安全管理人员公开竞聘活动，激发广大员工参与技术岗位竞聘积极性，持续树立“有能者有位”的理念，充实并加强专业技术人才队伍建设，让更多的优秀员工实现个人岗位价值。（人力资源部 王浴钰）
