经陕煤集团职改办批复，11月26日，陕化公司中级职称评审委员会组织召开2024年工程系列中级职称专业评审会。公司副总经理殷海龙、人力资源部(职改办)负责人及专业评委参加评审会。
会上，公司职改办就本次评审对评委及工作人员提出要求。一是认真履职，严把标准。要坚持标准，公正评审，专业设问，重视过程。二是强化纪律，公正高效。要遵守评审纪律，抗除各类因素，掌控评审流程，确保高效完成。三是评用结合，实绩为先。要全方位考评员工贡献，遴选优秀专业技术人才。四是综合评价，及时公示。对答辩结果要充分讨论，集体商议，明晰过程，透明结果。此外还简要介绍了职称政策及申报初审情况。
为优化工作流程，创新职称评审，提升工作质量，本次职称评审在去年举新的基础上呈现出“五个特性”。
评委突出权威性
参与本次职称评审的专业评委分别由公司领导、中层管理人员及首席工程师、主任工程师组成，其中公司领导及中层管理评委数占比超过57%，为历年最多。注重评委结构上的优化搭配，工艺类评委占比71%，年龄上中青结合，经验互补，切实体现了评审工作的专业权威性。
参评彰显积极性
通过前期职称申报工作流程优化创新后，共有来自9家单位（部门）的32名专业技术人员参加中级职称评审并进入最终答辩环节，涵盖化工工艺、化工机械、化工仪表、电气自动化等专业。参评覆盖面、涉及单位及参与人数均创五年来最多，侧面彰显了广大员工爱学习、愿上进的良好氛围。
准备体现严谨性
人力资源部（职改办）提早布局职称评审事宜，狠抓申报人员资料，通过统一标准、统一要求、统一网报实现材料规范化。积极组织、协调联系，对标高级职称评审工作要求，提前预备两套职称评审方案应对可能出现的各类问题。为确保高效评审，所有申报人员技术核心内容及资料提前完成了按序规整装订，使评委一目了然。评审前对所有评委打乱专业重新组合，参评人员通过抽签决定分组，让评审整个过程的随机性保留至答辩前最后一刻。
过程展现专业性
“你在专业技术成果中列写有发明专利，请问你在其中参与了什么角色，起到了哪些作用？”
“把你在岗位工作中取得的技术收获分点谈一下，顺便谈谈你认为还存在哪些问题，如何改进？”
所有评委答辩提问紧扣个人专业工作业绩多角度展开，综合考评专业技术人员岗位贡献。用业绩的多少和贡献的大小衡量专业答辩过程的质量。参与答辩的员工神情专注，有的结合参与的重要项目阐述见解，有的针对行业前沿提出创新设想，检验了各自领域的专业能力。评委们认真倾听每一位答辩，细致地记录下每一项亮点与不足，时而与答辩者进行深入探讨，现场的专业氛围愈发浓厚。
结果透明公开性
伴随最后一名答辩选手的完美呈现，工作人员紧张快速完成得分统计后，交由各评审组集体讨论。按照评审工作要求，按序排列出通过人员名单，在评审末次会议上经集体表决后方可生效。评审结果当日即完成，并进行了公示公布。在公示无异议后由公司职改办报审陕煤集团，并按期完成了通过人员待遇兑现，确保了评审各个环节的高效公开透明。
中级职称专业答辩不仅仅是一场专业考核，更是一种交流与学习。2020年，在陕煤集团及公司各级单位大力支持下，公司工程系列中级职称评审委员会从无到有，从有到优。五年间共有344人分别申报了各级别职称申报，其中高级职称申报通过48人（不含2024年），中级评审通过83人，15人次通过职称评审具备资质后参与专业技术岗位公开竞聘。在为公司筛选出高质量专业水平的人才同时充实了公司的专业技术人才梯队，为公司可持续发展持续注入强劲智能动力。（人力资源部 王浴钰）
