“安全不是喊出来的，是盯出来、管出来、做出来的。在作业前，要仔细核验每一张作业票，反复确认安全措施。接地线是否可靠、隔离措施是否到位、警示标识是否清晰……监护不是‘站岗’，而是要及时制止每一个不安全行为、辨识出每一个潜在风险。”月度金牌监护人项师傅正在分享他的监护心得。
近日，气化中心推行“金牌专职监护人”月评机制，正以“砺剑”之志锻造安全铁军，用“铸盾”之功筑牢作业防线。评选机制以“作业前、作业中、作业后”全流程管控为抓手，由“监护作业数量、制止违章行为发生、监护人未按要求履职情况、日常理论考评情况”四个维度组成，前两个维度为加分项，满分100分，后两项为扣分项，不设扣分上限。每月综合得分最高的监护人获评“金牌专职监护人”，挂钩绩效工资，并在中心专职监护人培训课堂上分享经验。
为强化反向约束，气化中心在每周专职监护人培训课堂上，针对“三违”现象或行为，按照“五问”法进行剖析根源，提升安全意识，让监护人时刻警惕“三违”的严重危害性，通过穿透式追问，让监护人深刻认识“违章就是事故”的严峻性。同时，针对临边作业未系安全带、动火作业火花飞溅防护缺失等典型问题进行了问题剖析，从“人员思想、制度执行、现场管理”三个维度深挖根源，形成可复制的整改方案。
活动开展以来，在气化中心形成"比学赶超"的良好氛围。该机制将安全监管从“事后追责”转向“事前预防”，通过“正向激励+反向约束”双轮驱动，让专职监护人从“被动应付”变为“主动担当”。下一步，中心将持续完善考评细则，扩大典型案例库，推动“金牌专职监护人”评选成为培育安全文化的重要载体，真正实现“人人都是安全员，处处都是安全岗”的目标。（气化中心 苏明珠）
