为优化销售大区经理团队结构，激活营销核心力量，破解市场拓展瓶颈，11月10日下午，公司成功举办化肥销售大区经理岗位竞聘会，为公司深耕化肥市场、实现营销增效注入全新动能。
此次竞聘会覆盖现有销售骨干、潜力管理人才等核心群体，前期通过公司内部宣贯，明确岗位权责、任职要求及竞聘流程，确保符合条件的员工均能公平参与。竞聘过程分为“理论考试+现场竞演”两大环节，竞聘者围绕大区管理、市场运营、目标规划三方面思路及措施展开阐述，既展现了对化肥行业趋势的精准把握，也体现了应对区域市场竞争、提升产品销量的实战思路。
评审组由公司综合管理部、人力资源部、企业管理部及销售中心专业人员组成，严格以“业务导向、能力匹配、潜力优先”为评分标准，从专业能力、管理思路、抗压能力等维度对6名竞聘者进行综合考评，既关注其对化肥行业认识研判的“硬实力”，也重视其统筹大区资源、带领团队攻坚的“软实力”，确保选拔出的大区经理既能扛起业绩目标，更能适配公司优化销售团队结构的长远需求。经过激烈的角逐，确定综合实力排名第一的候选人1名，作为新任大区经理人选。
此次竞聘会既是前期“大区经理淘汰会”的闭环管理，更通过“以竞选优”的方式，推动销售大区经理团队实现“结构更合理、能力更突出、活力更充沛”的目标。公司人力资源部将联合销售中心，做好新任大区经理的岗位衔接与赋能培训，助力其快速进入角色，带领大区团队抢占化肥市场先机，为公司高质量发展贡献营销力量。（销售中心 冯婵）
