为深入推进人才强企战略，打破岗位技能壁垒，打造业务精、技能全、素质高的复合型操作人才队伍，近日，热力中心在供排水系统全面启动内部岗位轮岗交流。
此次轮岗以技术骨干为引领、实战练兵为抓手、能力提升为目标，针对单一岗位技能局限问题，结合系统运行实际科学制定计划，精准安排岗位交流，推动人才从“一岗专能”向“一专多能”转型。
循环水岗位人员赴200污水项目学习工艺、监测及设备操作。中水岗位人员轮换至循环水岗位，掌握运行控制、巡检及应急处置。200污水项目人员轮岗中水岗位，学习回用工艺与水质管控。通过跨岗位实践，员工全面熟悉上下游工艺衔接，实现技能互补、知识互通。
轮岗过程中，全体员工快速融入新岗，技术骨干充分发挥“传帮带”作用，以老带新、示范指导，营造比学赶超氛围。大家在实操中补短板、强弱项，有效提升独立操作、协同配合与综合处置能力，实现“精一岗、会两岗、通多岗”。（热力中心 雷恒）
