为深入贯彻落实省委及省国资委党委各项决策部署，全面激发各单位创收创效活力，确保年度目标圆满达成，近日，淮海实业集团正式吹响“奋战四季度、收官‘十四五’”劳动竞赛冲锋号。
本次竞赛旨在树牢“多劳多得、优绩优酬”的鲜明导向，让实干者得实惠、奋斗者受表彰，通过一系列精准有力的激励措施，鼓励各单位攻坚克难，争创佳绩。
竞赛以“一利五率”考核要求为总目标，要求各单位锚定指标，找准差距，充分利用四季度关键期，加强资源统筹，提升执行效率，全力以赴冲刺各项年度经济目标。
本次竞赛的核心亮点在于“真金白银”的精准激励。集团公司为各下属单位量身定制了利润目标和对应的奖励方案：四季度完成利润总额目标，班子正职可获设定的一次性奖励，非年薪制人员按四季度结构化工资预算的1%至5%提取奖励工资；完成利润奋斗目标，班子正职可获设定的一次性奖励，非年薪制人员奖励工资提取比例为3%至7%。
竞赛的考核与奖励兑现，将与2025年度经营者业绩考核工作同步进行，确保奖励的及时性和严肃性。集团经营管理部将负责具体组织实施，让每一份付出都得到公正的回报。
为确保竞赛不走过场、取得扎实成效，集团对各单位提出明确要求：
任务要清晰：必须结合自身实际，将竞赛目标分解为产量、销量、质量、降本、创新等可量化、可考核的具体指标。
措施要扎实：要围绕目标制定行之有效的工作举措，在生产、技术、经营各环节精耕细作。
责任要到人：建立“一把手”牵头、各部门协同、车间班组具体执行的责任机制，确保任务层层分解，压力级级传导。
监督要到位：集团将加强日常调度与监督，并严格财务数据核算，对弄虚作假行为“零容忍”，确保竞赛成果真实可信。
战鼓催征，使命在肩。“奋战四季度、收官‘十四五’”的号角已经吹响，丰厚的奖励是对奋斗者最好的致敬。让我们立即行动起来，以决战的姿态、冲刺的劲头，在这场竞赛中赛出水平、赛出风采，为集团“十四五”收官之战贡献最强力量。
来源：淮海实业公众号
