文化自信，你来代言

小施

砼心协力筑未来

近日，公司成套混凝土设备助力徐州轨道交通物资市场站某项目建设施工。该项目地下4层、地上25层，总建筑面积超过10万平方米，建成后将集商业、办公、酒店等功能于一体，带动周边经济发展。面对现场复杂工况及大方量连续浇筑需求，公司设备高效协同，稳定可靠，顺利完成泵送任务。

1分钟前

小施

砼学技能共发展

近日，公司“砼学技能·匠心共赢”客户培训活动走进西南地区，为客户提供贴心服务。本次培训贯彻“应知应会、实战实用”培训理念，重点讲解如何节能高效、安全可靠地操作泵车，多工况现场讲解，理论为辅、实操为主，促进客户泵工整体能力水平提升。

2分钟前

小施

答辩认证验能力

近日，公司开展徐工2022年新任干部、主管认证培训考核答辩工作。答辩现场，新任干部主管在企业管理、团队建设、人力资源管理、财务管理等方面分享自身的感悟和思考，并结合工作实践，介绍了自己的履职业绩和未来展望。各位评委依据答辩材料和现场汇报内容对干部主管进行深入浅出的交流提问，全方位检验答辩人员的真才实学和能力提升情况，并给予针对性反馈和指导。

3分钟前

小施

专项培训提素质

为深化技能人才素质提升工程，公司组织开展2023年焊接机器人专项能力提升培训，培训聚焦焊接机器人寻位及零点复归应用，理论和实操相结合，切实提升焊接机器人操作工的理论基础和实操能力；为有效保障生产设备正常运行，提升生产效率，搅拌车分厂组织开展关键焊接设备维护保养培训，通过培训学习，进一步提升员工对生产设备维护保养重要性的认知，强化设备保养技能，为延长设备使用寿命、节约生产成本奠定坚实基础。

4分钟前

小施

装调实操拓能力

近日，装配分厂组织开展“最强装调”精密零部件装配实操训练活动，指导员工拆解修复气动扳手、手枪钻等工具，既锻炼了青年员工装调技能水平，又起到了生产降本提效的作用。公司装调实训基地自建立以来，始终把强化青年员工技能培养同解决生产经营实际问题相结合，通过整合公司培训资源，加强关键零部件装调技能实践，拓宽青年员工培养渠道，持续提升一线员工技能水平。

5分钟前

小施

岗位练兵强技能

近日，结构分厂组织开展“焊接质量检验”岗位练兵活动。活动以目视判断焊缝外观缺陷、以焊缝检验尺检测焊道成型尺寸、以UT探伤检验焊缝内部熔池状态、以记录查看验证工艺纪律执行情况，对交库区结构件进行“焊接质量检验”，进一步提升了铆焊工焊接质量的自检能力和认知水平。

6分钟前

小施

多措并举筑安全

为夯实创建本质安全常青树企业基础，结构分厂开展“全员消防学习”活动，以视频观看、线上答题等形式强化员工消防意识，增强处置消防安全事故的能力；涂装分厂组织管理人员进行安全知识测试，通过考察年度职业健康安全环保工作纲要、涂装作业场所特性、关键危险源等知识点，进一步加强人员安全管理能力。

7分钟前

小施

为践行“技术领先、用不毁”做成工艺品产品理念，装配分厂组织开展“下道工序走访”活动，通过剖析质量问题产生原因制定预防措施，强化液压管路在装配制造过程中的细节把控；搅拌站厂以提质量促产能为突破口，开展“人人都是质管员”活动，促使员工重视质量，敬畏质量，保证工序质量问题有反馈、有举措、有落实，不断提升一次交库合格率，为降本增效提供有效支撑。

8分钟前

小施

经验分享蓄动力

为引导青年员工积极投身海外市场建设浪潮，蓄力公司国际化发展新征程，技术中心团支部邀请公司海外产品经理代表，就数字看徐工国际化、公司海外业务情况、如何打动国际客户等方面作热情分享。通过深度交流，让技术人员和海外市场建立了良好的沟通渠道，激励了青年员工对于海外市场建设的憧憬和信心。

9分钟前

小施

为牢固树立纪律规矩意识、筑牢拒腐防变思想防线，搅拌站厂组织干部主管及关键热点岗位人员学习《徐工集团廉洁自律八条铁规》，通过学习营造风清气正的工作环境，真正做到“三不腐”，为公司高质量发展保驾护航；装配分厂组织全体职工开展签署《八条铁规》承诺书活动，活动紧扣各岗位职能职责和生产经营，针对关键热点岗位明确职权底线，强调了风险防控举措，要求员工切实牢记廉洁自律承诺，严守规矩和纪律底线；搅拌车分厂组织全体员工认真学习《八条铁规》，观看反腐倡廉宣传视频，强化员工廉洁自律、杜绝腐败的意识，营造 “以廉为荣、以贪为耻”的廉政氛围，让廉洁文化根植于心、践之于行。

10分钟前