为进一步提升收费管理工作水平，加强收费站班组队伍建设，激发员工的积极性和主动性，选拔出想干事、会干事、能干事、充满生机与活力的人才队伍。近日，铜川收费站开展了收费班长岗位竞聘活动。
铜川收费站成立竞聘领导小组，制定竞岗方案，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备、任人为贤的用人标准，严格按照民主测评、理论考试、竞聘演讲三个环节开展竞岗评选。
竞聘演讲
参与竞岗员工准备充分，认真对待，充分展现自己的工作优势。民主测评环节主要对竞聘人选的德才表现、工作成绩、业务能力进行测评，广泛听取员工意见。理论考试环节涵盖收费知识题库、公司企业文化等多方面内容，采取闭卷答题、统一评分的方式进行，充分考察收费人员的业务知识和综合知识掌握情况。竞聘演讲环节竞聘者围绕班长岗位表达了对竞聘岗位理解认识、岗位工作目标以及今后的工作思路设想进行演讲并进行现场提问。竞聘活动主要按照民主测评20%、竞聘解说50%、理论试卷40%统计成绩，再按总成绩排序，择优进行岗位任命。
通过此次收费班长竞岗活动，进一步激发了一线员工积极进取、勇于创新的竞争精神，为能干事、想干事、敢担当的员工提供了展示平台，打造出一支朝气蓬勃、争创一流的人才队伍，为推动公司高质量发展夯实人才根基。
